在我国对员工在工作中阶段的法律法规利益拥有比较详尽的诠释和维护，工作这在使用期内也是有相对应的相关法律法规开展维护。那工作中实习期签署劳动协议能否辞职呢。下边我就这类员工和公司单位在实习期期内的劳务关系消除个人行为做详细的详细介绍。

一、试用期离职要求

1、《劳动合同法》规定：“员工提早30日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早3日通告公司单位，可以终止劳动合同。”

2、靠谱公司申请办理员工辞职大约需要一周以内的時间，首先要由自己写好离职申请书，递交到自己所属单位，再由所属单位递交人事部门(有时还可以立即把申请办理交给人事部门)，人力资源部门开展问题核查后，再递交企业会议核准。

3、辞职前需在原企业进行工作中的工作交接、相关花费的付清等办理手续，按照实际企业的规章制度而定。

4、此外还要留意的是有关合同违约金的问题。最先是不是涉及到合同违约金，如果有要搞清楚额度多少钱，如何计算的。

二、试用期离职缘故

试用期离职原因整体分成两类。一是自身积极明确提出辞职，二是公司单位明确提出解雇。

1、自身积极明确提出辞职的缘故

(1)新岗位要素：在不一样公司，职位的工作任务、运行步骤、团结协作设计风格，领导干部管理方式上面存有着比较大差别，与此同时工作中自身的变化会对新员工原有的工作习惯和个人行为产生试炼，一旦磨合期不太好，觉得不适感，无法满足新职位，便感费劲，心里滋长舍弃想法。

(2)新工作中环境要素：生疏的自然环境一定会给新手产生没有安全感，这一点在知名企业特别是在显著。小编乃至在珠三角等大中型劳动密集公司一书中发觉：某些新员工在巨大的加工厂地区迷了路情况。与此同时生疏的管理方法自然环境也是新员工舍弃的根本原因之一，公司怎样协助新员工融入新领域也具有着各个方面的不够。

(3)新人际交往要素：新员工进入新企业，期盼有些人协助，有些人关爱，有些人教育，能得到朋友友善热心的适用。那样新员工进去可以最迅速融进精英团队。但现如今有众多公司由于公司文化沒有好的提倡，人力没分配好师生帮辅及新员工跟进管理方法，单位组员间的人际交往冷淡，或因前男友辞职而遗留下一些消极情绪，都导致新员工添加新企业、新单位后的独立感，进而蒙生退意。

(4)公司单位有下面情况之一的，员工也是有将会在实习期挑选辞职：

a、未依照工作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

b、未按时全额付款劳务报酬的;

c、未依规为员工交纳社会保险金的;

d、公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

e、因此方法第二十六条 第一款要求的情况导致工作无效合同的;

2、公司单位解雇实习期员工的缘故：

(1)在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(3)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(4)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(5)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(6)被单位受贿罪法律责任的。

这类事情在我国的劳动法律要求，员工只需提早表明就可以消除这类劳务关系。相对应的如公司单位沒有社保或对员工的安全生产不合格的，员工还可以明确提出对应的工作消除，与用人公司终止劳动合同。