大家我国如今的经济发展类型十分的多，如今大家的身旁毫无疑问有很多企业，针对企业大家我们都知道內部的单位毫无疑问全是十分健全的。都毫无疑问会出现老总的，董事长大部分便是企业之中最高的公司股东，那麼执行董事能不能与公司建立劳务关系呢？

一、执行董事与员工的较为

(一)执行董事与员工的资质

《公司法》对执行董事的任职资格具备一定的规定。一样，《劳动法》和《劳动合同法》对员工的资质评定亦有相对应要求。

1、有关执行董事的任职资格

针对执行董事的任职资格，《公司法》沒有做出积极主动要求，反而是从消沉层面做出清除要求。依据《公司法》的规定，出任企业执行董事，理应清除下列情况：

无民事权利能力或是限定民事权利能力。执行董事要活动公司运营管理职责，其务必独立行使支配权、履行合同、负责任，因此务必是具备彻底民事权利能力者。这也是对企业执行董事的主要规定。

因受贿、行贿、侵吞资产、侵吞资产罪或是严重破坏社会发展社会秩序，被刑事追究，实行到期未逾五年，或是因违法犯罪被死刑缓期执行，实行到期未逾五年。这也是对企业执行董事务必具备较高的信誉度的规定，终究其所经营和管理的原是企业的资产，其信誉度对确保企业资产的安全性尤为重要。

出任破产清算的企业、公司的执行董事或是场长、主管，并对该企业、公司的破承担本人工作的，自该企业、公司破产清算完成之日起未逾三年。该情况展现了对企业执行董事运营管理工作能力的规定。具备该情况的工作人员通常在运营管理工作能力层面有一定的缺乏，故对其变成企业执行董事理应有一定的限定。

出任因违反规定被吊销营业执照、勒令关掉的企业、公司的法人代表，并承担本人工作的，自该企业、公司被吊销营业执照之日起未逾三年。该情况是对企业执行董事遵纪守法观念的规定，以确保企业做为企业登记的稳定性与遵纪守法。

个人所负数额的负债期满未偿还。产生这类情况可能是因为被告方不信守诺言，到不偿还债务，也可能是被告方乏力还款。无论归属于哪一种状况，聘用这类工作人员出任企业领导职务是有比较大风险性的。

2、有关员工的资质

在劳动法律架构下，具有员工的资质者，得具有工作工作能力，合乎规定的时间规定。工作能力是指员工可以拥有工作支配权并担负工作责任的资质。针对员工的年龄标准，包含年纪最低值和年纪限制。针对年纪最低值，除文艺范儿精英团队招生的舞蹈老师等特殊情况，员工的最少学生就业年纪为十六岁。此外，针对一些有可能伤害未成年身心健康、安全性的从业，劳动法律法规严禁不满意十八周岁的员工从业太重、有害有毒的工作或危险作业。针对年纪限制，男士员工法定年龄六十岁，女职工法定年龄五十岁，女干部法定年龄五十五岁做到法定退休年龄;从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男法定年龄五十五岁，女年满四十五周岁做到法定退休年龄。仅有处于年纪最低值和年纪限制中间者，才有条件变成员工。

从消沉角度观察，下列四类人群不具有员工的资质：

(1)没满十六周岁的未成年。

(2)彻底因公负伤的伤残人。

(3)精神疾病。

(4)个人行为随意被剥夺者。

(二)执行董事与员工的发生和任职期

依据《公司法》的要求，针对执行董事的造成，依据不一样的企业类型，其造成方法亦相对应各有不同。针对一般的责任有限公司和有限责任公司，由股东大会或股东会大选造成。针对一人责任有限公司，虽未作特殊规定，但依据《公司法》第三十一条有关“执行董事由股东大会大选”的要求，执行董事是由公司股东委任造成。针对国有独资企业，依据《公司法》第六十八条的要求，是由国有资产处置监管公司委任。针对执行董事的任职期，《公司法》一定水平上授予了企业随意决策的支配权，企业可以根据企业章程要求董事会的任职期，但最高不可以超出三年，可以连任。理应强调，在执行董事的任职期内，执行董事的定位是可以随便被消除的，未找到众多限定。

员工的发生和任职期与执行董事拥有很大的不一样。员工真实身份的产生关键根据具备以上变成员工资质的普通合伙人与公司单位签订合同或是产生客观事实的劳务关系。劳动关系创建的前提是彼此的双选，展现了彼此的人性的本质。针对任职期，依据劳动合同书的种类，主要包含固定不动限期、无固定期限，以进行一定工作目标为限期。而且，针对限期的明确，法律法规拥有清晰的硬性要求，即在某类状况下务必创建某类限期的劳动合同书。此外，在合同有效期内，公司单位是不可随便消除与员工的劳务关系的。

(三)执行董事与员工的酬劳

实际中，执行董事可以得到酬劳，亦可以沒有酬劳。依据《公司法》的要求，执行董事的酬劳事宜是由股东大会/股东会决策，所体现的主要是企业管理者与投资人的盈利共享和风险性分摊关联，一般是依据公司的运营盈利而定，反映的是机构对执行董事运营管理实际效果的收益，是公司对执行董事执行生产管理职责的鼓励，具备可变性。从付款周期时间来讲，执行董事的酬劳一般依照本年度付款。

员工的劳务报酬则有其自己的特性。员工的劳务报酬是员工人力资本开支的溢价增资，是对人力资本开支的赔偿和人力资本在生产的花费。依据劳动法律规定，劳务报酬需要在劳动合同书中承诺，是比较稳定的。出自于对员工的维护，法律法规亦有关于最低工资标准的规定。从付款周期时间来讲，员工的酬劳一般依照月份付款。

(四)执行董事与员工的岗位职责

员工的岗位职责，依据职位的不一样，规定亦有不一样。而执行董事的岗位职责则是根据《公司法》的要求，详细如下：

1、运营决定权

股东会是公司经营决策机关，拥有运营管理企业的权利。股东会的权力由执行董事团体行驶。因而可以说，在法律法规和企业章程的范畴内，执行董事被赋予了普遍的参加管理顾问公司事务管理和企业资产的权利。执行董事根据公司股东的信赖获得了法规和企业章程授予的参加公司经营管理决策的权利，就理应在遵循法律法规和企业章程的条件下，为企业的较大权益服务项目。从內容上看，执行董事的运营决定权主要包含对企业给予发展战略具体指导，制订相关现行政策;向公司股东通告并表述企业的重要主题活动以及可预料的不良影响;监管和鼓励高层住宅管理人员，维护保养相关的利益等。为执行以上岗位职责，执行董事拥有以下支配权：业务流程执行权;参加股东会和董事会大会并投票选举的支配权;在一定情况下意味着企业的支配权;依规获得酬劳或补贴的支配权等。

针对员工的岗位职责，一般因岗位而定，不一样的岗位具备不一样的岗位工作职责。

2、忠诚和勤恳责任

从某些视角来讲，忠诚和勤恳责任是企业执行董事与员工均理应遵循的岗位职责，但二者有存有众多不一样。

企业执行董事是根据公司股东的信赖由股东大会或是股东会大选造成，其是意味着自然人股东权益的。这般，为保证执行董事就在行驶其权利，避免执行董事舍弃、拒不履行行使职权或是给自己的权益滥用职权，维护企业权益和整体持股人的整体利益，《公司法》对执行董事的忠诚和勤恳责任做出了严苛的要求，以管束执行董事的个人行为。因此，执行董事的忠诚和勤恳责任是企业执行董事的法定义务。

董事的忠诚责任，就是指执行董事理应忠诚执行本身岗位职责，当本身权益与企业权益冲突时，理应维护保养企业权益，不可运用执行董事的影响力放弃企业权益而给自己或第三人牟取暴利;执行董事的勤谨责任，就是指执行董事做好本职工作时，理应追求完美企业的最佳利益，尽到一个心地善良管理员的职责和，一个一般慎重的人的有效留意。从內容来讲，执行董事的忠诚和勤恳责任理应包含：

(1)执行董事理应在遵纪守法和遵循企业章程的条件下，执行忠诚履行义务和勤恳责任，不可从业违反规定生产经营，不可采用不合理合法的方式为企业谋取不就在权益。

(2)执行董事忠诚和勤恳责任是对企业担负的法定义务，而不是对单独一个或是一部分实际控制人所负责的责任。执行董事做为企业资产的每个管理人员，理应为企业的权益，而不是为单独一个或是一部分公司股东的权益，运营管理企业资产，监管企业资产的经营，确保企业资产的安全性，完成公司的社会经济权益。

针对公民来讲，忠诚和勤恳也是其针对公司单位理应执行的责任，系员工责任的必然选择。理应强调，对员工的忠诚和勤恳责任，关键由相关法律法规、彼此承诺、及其公司单位制订的合理合法的管理制度给予制度性。

3、竞业限制责任

竞业限制义务是企业执行董事理应执行的法定义务。从竞业限制责任的內容看来执行董事不可直营或是为别人运营与其说所就职企业类似的运营或是做危害本企业收益的主题活动。国有独资企业的老总、副总经理、执行董事、主管，没经我国受权项目投资的组织或是我国受权的单位允许，不可担任别的责任有限公司、有限责任公司或是别的企业经营机构的责任人。而且，违背竞业限制责任做到一定水平，则会触及刑法。依据《刑法》第一百六十五条要求，国有制企业、公司的执行董事、主管运用职位便捷，自身运营或是为别人运营与其说所就职企业、公司类似的运营，获得不法权益，金额极大的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;金额尤其极大的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

针对公民来讲，竞业限制系承诺责任，应以公司单位与员工相互间的承诺完成。从竞业限制的行为主体范畴看来，竞业限制应以承担信息保密责任的员工为限，包含公司单位的高級管理者、高級专业技术人员和别的承担信息保密责任的工作人员。此外，不可与别的员工承诺竞业限制责任。从方式看来，竞业限制条文理应在劳动合同书或是保密协议中承诺，包含竞业限制的范畴、地区、限期、合同违约金等，该类承诺应付合乎相关法律法规的规定，不可太过限定员工的支配权。从是不是必须付款溢价增资看来，对满足条件的员工承诺竞业限制责任，为确保职工的基本上存活支配权，公司单位务必付款竞业限制经济补偿。不然，竞业限制协议是没用的。

同样的是，针对执行董事和员工来讲，给企业导致损害的，均理应担负承担责任。

二、执行董事、员工与集团公司的关联

(一)执行董事与集团公司的关联

如上所述，根据对企业执行董事和员工从任职资格、造成和任职期、酬劳事项、岗位职责等领域的比照，可以发觉企业执行董事与集团公司的相互关系是有别于员工与公司单位关系的。

最先，执行董事与企业中间存有项目投资关联。如上所述，依据《公司法》要求，执行董事由股东大会/股东会大选造成，系公司股东权益的意味着。因此，执行董事与企业中间具有立即或是间接性的项目投资关联。

次之，执行董事与企业中间存有意味着关联。执行董事系股东会的构成工作人员，而股东会是公司治理结构的关键组织，对里意味着所有公司股东和企业来管公司事务管理，行驶公司经营管理决策权利;对外开放意味着企业从业生产经营，进行公司业务。

再度，执行董事与企业中间存有控制关系。根据企业的关键组织——股东会，执行董事对公司的别的运营监督机构具备单边的控制关系，而未找到被控制关系。

(二)员工与集团公司的关联

依据《劳动法》的要求，员工和与做为公司单位的企业中间所创建是劳务关系。劳动关系是员工在工作全过程中产生的人际关系，其主要内容和本质是劳动人民的工作。反映劳务关系的媒介一般为劳动合同书。在劳务关系下，员工与公司单位理应承诺劳动合同期限、工作任务、安全生产和工作标准、劳务报酬、工作纪律、工作终止合同的标准、违背劳动合同书的义务等必不可少內容。沒有签订合同的工人与公司单位中间也可以评定事实劳动关系。

员工与公司单位中间建立劳务关系一般合乎下列本质特征：

(1)公司单位和员工理应具有相关法律法规要求的法律主体。针对员工的法律主体，如上所述;针对企业的法律主体，依据《劳动合同法》第二条要求及其《劳动合同法实施条例》要求，公司单位主要包含我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等机构，及其会计师事务所、法律事务所等合作经营机构和慈善基金会。

(2)员工担任添加到公司单位，变成公司单位的一员，在用人单位内出任一定的职位或一定类型的工作中，其工作是公司单位工作中的构成部分。

(3)员工与公司单位中间存有人身依附性，员工在职人员期内理应受公司单位制订的各种各样合理合法的管理制度的管束，即劳务关系的可分性。

(4)公司单位应给予法律规定或承诺的工作标准，并依据员工给予劳力的总数与品质付款劳务报酬和相对应的福利工资待遇;这些。

根据以上阐述，在一般情形下，企业执行董事与员工的岗位职责和权利与义务等拥有非常明显的不一样，根据这种不一样，企业执行董事与员工各自与企业产生了不一样的法律行为。因此，在一般情形下，企业执行董事不属于员工的范围，与企业中间并不是劳务关系，反而是授权委托运营关联。企业执行董事与企业关系理应受企业相关法律法规的调节，而不可受劳动法律法规的调节。

三、执行董事与员工的真实身份竞合

如上所述，在一般情形下，执行董事与企业中间并不是劳务关系。那麼，在特殊情况下，企业执行董事会不可以做为一般员工与公司建立劳务关系?小编觉得，执行董事虽为投资人意味着，但并不影响其变成公司的员工。从法律法规角度观察，做为投资人意味着，《公司法》虽对其制度性比较严苛，并要求竞业限制、就职限定等众多责任对执行董事支配权开展限定，可是，《公司法》并沒有严禁执行董事可以变成企业的员工。既这般，执行董事在特殊情况下彻底可以变成公司的员工。亦即，执行董事真实身份与员工的真实身份可以并行不悖。从实践活动角度观察，在众多案子中，企业执行董事一方面执行《公司法》要求的执行董事岗位职责，另一方面亦从业了别的与执行董事职位不相干的工作中，其规定评定劳务关系的要求亦获得了司法部门的适用。因此，在与集团公司的相互关系中，执行董事与员工的定位是存有竞合状况的。

一般而言，执行董事要为企业的员工，与公司建立劳务关系，应当合乎2个标准：

1、准许程序流程。如上所述，执行董事是公司股东权益的意味着，其代表公司股东行驶企业的经营管理管理决策支配权。因此，为了确保其企业执行董事根据其执行董事真实身份而应先执行的责任得到严苛执行和不受影响，执行董事与公司建立劳务关系，从业执行董事岗位职责之外的工作，务必获得公司股东的允许。

2、签订合同。依据《劳动合同法》的要求，公司单位与员工中间创建劳务关系务必签订合同。因而，执行董事与公司建立劳务关系，理应签订合同，对彼此根据劳动法律法规理应拥有的支配权和执行的责任开展清晰的承诺。书面形式劳动合同书是确定执行董事与企业有劳务关系的至关重要的方式要素。

以上內容是以积极主动视角阐述执行董事与公司建立劳务关系理应具有的标准。但实践活动中，执行董事与企业产生“劳务纠纷”，一般是彼此沒有签署书面形式劳动合同书。在执行董事与企业沒有签署书面形式劳动合同书的情形下，一般难以明确执行董事从业的是是非非执行董事的工作中，从而没法明确执行董事与企业中能否存有劳务关系。对于此事，不可以一概而论，彻底清除存有事实劳动关系的概率，要详细情况深入分析。针对彼此是不是存有事实劳动关系的确认规范，要遵循劳动法律法规对劳务关系评定的相应要求。以上劳务关系的本质特征就是评定劳务关系的规范。实践活动中，执行董事据以规定评定与企业有劳务关系的原因一般是执行董事从企业领到了薪酬。针对此类状况，不可以简便的评定为存有事实劳动关系，仍要依照以上评定劳务关系的规范做出评定。仅有执行董事在企业从业了非执行董事职位的工作中，达到建立劳务关系的情况后才可以评定为事实劳动关系。不然，此笔薪酬不可以视作员工的薪资酬劳，只有视作执行董事的劳务报酬所得或补助。当然，这种状况下，执行董事与企业亦不可以形成劳务关系。

实际上针对执行董事能不能与公司建立劳务关系的问题在咱们国家的法律法规之中并没清晰的要求，可是我们都是可以来开展测算的，针对这个问题一般来说不是可以的，由于劳务关系一般指的是企业与员工关系，针对执行董事与集团公司的影响并并不是劳务关系，所以说应该是不可以的。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你随时随地资询。