大家我们都知道大家我国如今的法律制度早已可以说十分健全的了，针对人们日常生活碰到的或是很有可能碰到的问题全是具有清晰的规范的，针对劳务关系层面的问题我们大家毫无疑问都了解有很多。不收款的状况在日常生活中也是有的，那麼免收酬劳算劳务关系吗？

尽管员工在公司单位的工资支方式是按生产量付款，只有表明公司单位的一种劳务报酬的付款方式，只需员工添加了劳动部门的工作复建，并按生产量分派领到工资，且受公司单位的各类工作规章制度标准的管束与管理方法，即应评定为劳务关系。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条限制：公司单位招收员工未签订书面形式劳动合同书，但与此同时具备以下情况的，劳务关系创立：　　

(一)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规限制的法律主体;　　

(二)公司单位依规制订的各类工作规章制度标准适用员工，劳动者受公司单位的工作管理方法，从业公司单位分配的有酬劳的工作;　　

(三)员工给予的劳动力是公司单位业务流程的构成部分。

劳务关系与劳动关系全是被告方一方给予人力资本为他方应用，由他方计付劳务报酬。可是，他们相互之间拥有本质上的区别，具体表现在：　　

(1)双方被告方以及关联各自。劳务关系中做为被告方一方的员工是普通合伙人，另一方是公司单位;双方存有负责人与被主管的关联。劳务关系中被告方一方或双方既可以是法定代表人，也可以是其他组织，还能够是普通合伙人;工作服务提供者不必加微信好友另一方，双方未找到负责人与被主管的关联，体现的是一次性使用人力资本的商品交换关联。

(2)劳务关系的公司单位机构工作，拥有工作分配权，因此有责任承担工作风险性岗位职责。做为劳务关系的工作服务提供者自行安置工作，自身承担工作风险性岗位职责。

(3)劳务关系的工资付款方式是一种不断、按时的付款。劳务关系中的劳务报酬具备工作价格行情特性，其付款方式为一次性付款。

针对免收酬劳算劳务关系吗的问题我们都是可以从大家国家的法律法规之中看出去的，针对这个问题大家国家规定的是酬劳仅仅表述劳务关系的一种方式，所以说免收酬劳的情形也是可以算得上有劳务关系的。所以说针对劳务关系层面的问题大家或是必须掌握。