在中国工作中的员工要开展对应的工作实习期，达标后能够进到岗位。可是对应的员工第二次回到到企业中，开展再度工作的。在我国的公司单位该如何处理这类事情呢。下边笔者就二次新员工入职沒有实习期，都有哪些种类。这类问题为我们开展具体的解释。

《劳动合同法》要求“同一公司单位与同一员工只有签署一次实习期”，针对这一点现阶段有这两种不一样的了解。第一种理解是：人是原先的人，企业是原本的企业，同一员工和同一公司单位不能够承诺第二次实习期。即使是员工辞职后再度新员工入职也一样要遵循此一要求。第二种理解是：只有承诺一次实习期就是指同一员工与同一公司单位在劳务关系持续期内，不可以再度承诺实习期。辞职后再度面试的不在此限，可以再次承诺实习期。

现阶段社會上主要的看法都觉得：第一种理解是恰当的，仅有那样了解才合乎《劳动合同法》的条款。在对《劳动合同法》有不一样了解的情形下，依据罪刑法定，应当有益于员工的标准去表述，按第一种了解才合乎这一标准。从情与理上讲，员工原先在同一公司单位工作中过，对其专业能力和工作业绩，公司单位是清晰的，如不可以担任，企业可以挑选不录取。即然录取，那么就不可以再度承诺实习期。

可是立在公司的视角，企业都期待与二次新员工入职的人再度承诺实习期。做为HR该如何处理呢?老替员工考虑，HR臀部坐歪了，老总又不满意。无论你觉得是钻法律法规的空档也好，随机应变也好，有关二次新员工入职员工再度承诺实习期，做为HR是有方法能知道的。

第一种情形是：由于合同书到期而辞职的员工，当员工再度返回公司时，彼此签署的劳动合同书与原先的劳动合同书没有联络，则可以再次承诺实习期。

第二种情形是：员工在第一次新员工入职时就沒有承诺实习期，那麼二次新员工入职时就不可以算“再度承诺实习期”了。承诺实习期就变成了合情合理的事儿。

第三种状况是：原先的劳动合同书并沒有到期，反而是因为其它缘故辞职，员工再度返回原公司新员工入职，原先的劳动合同书到期，彼此要续期劳动合同书。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中的要求，假如续期的劳动合同书中，员工更改技术工种的，可以再次承诺实习期，不更改技术工种的，不会再承诺实习期。可是依据《劳动合同法》中的要求，不管是不是变岗，都不可以在承诺实习期。

第四种状况是：假如员工在尚处在实习期时即辞职，那麼二次新员工入职时规定其执行完以前未完结的实习期，也是有理有据的。

第五种状况是：员工早已执行完实习期，二次新员工入职时企业还想和他再度承诺实习期。

都有哪些种类。在我国的这类工作状况是按照不一样的员工具体情况开展决策的。员工和公司单位中间可以一切正常商谈这类事情。维护保养分别的合法权利不会受到别人和企业的干扰和危害。维护保养自身的合法权利。