寻找一份新的工作中大家一切正常的要申请办理入职流程，开展与公司单位常见的劳务关系的合理合法签定。可是一旦员工离去企业就需要申请办理离职流程。那新员工入职辞职在中国的法律法规中都有哪些要求呢，下边我就这类问题为我们开展具体的解释。

一、第三十九条员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。 第九十条员工违背此方法要求终止劳动合同，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密任务或是竞业限制，给公司单位导致损害的，理应担负承担责任。

对于新手人群高度重视不足，欠缺合理的监管对策。

新员工在实习期内就辞职，关键因素是企业在招骋时新员工早已对企业有一种期待，当新员工进到企业工作中后发觉，期待与实际有非常大间距。这个时候新员工通常会处在分歧情况，勤奋调节自身心理状态融入新的环境中与此同时萌发退意，假如企业沒有立即洞悉新员工的内心深处，通过一个环节的思想斗争，有一些新员工便会在实习期内辞职。

二、第十八条　以下工作无效合同：

(一)违背法律法规、行政规章的劳动合同书;

(二)采用诈骗、危害等方式签订的劳动合同书。

失效的劳动合同书，从签订的过程中起，就沒有法律法规约束。确定劳动合同书一部分没用的，如果不影晌一部分的法律效力，一部分依然合理。

劳动合同书的失效，由仲裁联合会或是法院确定。

三、第十九条　劳动合同书理应以书面通知签订，并具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作任务;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，被告方可以商谈约定的的內容。

在中国的法律法规中拥有清晰的要求。规定公民在开展合理合法的工作时，如公司单位开展辞退个人行为应当向员工开展对应的赔付。可是员工也应当一切正常合理合法的申请办理这类有关的工作办理手续。