赔偿费的代通知金是不是可以免税政策，按照劳动法要求，代通知金归属于薪资，依照企业所得税法要求，超出记税标准工资应当个人所得税征收率交纳个人所得税，代通知金就是指企业终止劳动合同，理应提早在一个月内通告员工，要是没有通告理应付款员工一个月薪水做为赔偿。

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通知金，即代替通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。代通金本质上便是替代付款未提早一个月通告的薪水，薪资是应缴税的，这有别于经济补偿。

代通知金是一种类似薪水的付款的额度，在公司单位要与员工终止劳动合同的情况下，由于沒有提早通告员工就需要付款代通知金来替代，可是代通知金对很多人而言是生疏的，有关代通知金是不是必须交税，是怎么要求的很多人有疑问，下面让我来告知大伙儿相关代通知金是不是缴税的法律法规和专业知识。

一、代通知金是不是必须交税，是怎么要求的?

代通知金归属于薪资，应按个人所得税征收率缴税。

依据《劳动合同法实施条例》第二十条：公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

代通知金

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法规术语，《劳动法》中沒有“代通知金”的定义。代通知金是中国香港和中国台湾的观点，是指公司单位在明确提出终止劳动合同或劳动合同解除时应当提早一个月通告的情形下，假如公司单位沒有依规提早一个月通告的，以计付一个月薪水做为替代。

二、企业不续期有代通知金是怎么要求的?

工作合同到期不续期是常常碰的到问题，关键是是不是开展经济补偿金，怎样赔偿，依据我的从业经验交流如下所示：

1、假如企业不续期，必须开展经济补偿金。

2、假如员工不续期，需看详细情况

又细分化为二种状况：

1、假如企业提升或是提升原先工作标准，员工依然不续期的，则不开展经济补偿金。

2、假如企业减少原先工作标准，员工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是理论的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

实践活动实际操作中一直有二种思想观点，一种觉得从员工进到企业逐渐满一年补一个月薪水;第二种觉得从2008年1月1日起满一年补一个月薪水。

总的来说，赔偿费的代通知金是不是可以免税政策，经济补偿金归属于薪水，员工理应以拿到手工资核算交纳个人所得税，企业终止劳动合同理应向员工支出经济补偿金，依照员工在企业工作年限。满一年付款一个月薪水，不满意一年依照一年规范测算，不满意大半年依照大半年测算。