我们大家毫无疑问对劳动合同书这方面的问题都很关注，大家我国针对劳动合同书层面是有相应的法律法规的，劳动合同书针对大家而言是十分关键的，大家每一个人都是有劳动合同书。劳动合同的要求之中是尚需通告金的相应要求的。那麼代通知金赔偿有哪些？

代通知金的测算规范：

《实施条例》要求“代通金”的付款规范，理应以上个月的标准工资明确，但只以单月的薪水为标准，很有可能过高或过低，不仅有很有可能对公司单位不好，也是有很有可能对员工不好，从总体上看不利推动和产生和睦平稳的劳务关系。因此，融合劳动合同法和劳动法的法律精神实质，上一个月的“标准工资”，理应就是指员工的一切正常标准工资。与其上月薪水不可以影响一切正常工资待遇的，可按终止劳动合同以前员工十二个月的职工平均工资确定。

延伸阅读：代通金可用的法律规定情况

依据劳动法第四十条之要求：有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

由此可见，法律法规明文规定，可用代通金的情况仅有劳动法第四十条特殊的三种情况。

公司单位付款员工的代通知金一般情形下是依照员工上一个月的标准工资开展付款的。但如果员工上月标准工资过高或过低的，那麼可依照终止劳动合同以前员工12个月的职工平均工资付款。

大家我国针对代通知金赔偿是有相应的法律法规的，针对代通知金的计算方式一般状况全是根据大家的职工平均工资来测算，是十二个月的薪水加起來随后取平均值来估算的，一般情形下全是赔付一个月的薪水做为代通知金的。这就是赔付的规范。