众所周知在进到企业以前一般企业都是会规定与员工签合同，合同书一般全是会出现限期，假如限期到了便会与你再次签署，那假如合同到期了员工沒有续期得话，是否有赔偿费呢，那么就来了解一下假如合同到期是否有代通知金？下边就来用心听我的观点。

一、假如合同到期是否有代通知金？

合同到期如果不续期得话，一般沒有代通知金，由于合同书上边有清晰的合同到期時间。

可是假如没期满企业明确提出辞退得话，那应该是前30天向员工明确提出，假如不可以提早30天得话，那麼公司就务必向员工另付款一个月薪水做为代通知金，随后也有经济补偿。

二、代通知金和不续期的合同书赔偿金可以一起要吗?

不能，二者并不是一回事儿。

代通知金是特指《劳动合同法》第四十条要求的在劳动合同书期限内的三种情况，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同。依照《劳动合同法》第四十六条第三项要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金。

劳动合同书到期的，工作终止合同。公司单位不续期的，依照《劳动合同法》第四十六条第五项要求，公司单位理应向员工支出经济补偿金。尽管沒有要求务必提早一个月通告，可是或是需要有一定的余量。

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十四条　有下面情况之一的，工作终止合同：

(一)劳动合同书到期的;

(二)员工逐渐依规享有养老保险金工资待遇的;

(三)员工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的

;(四)公司单位被依规宣告破产的;

(五)公司单位被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是公司单位决策提早解体的;

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

三、合同到期能不能立即离开？

1、“合同到期 立即离开”：合同到期的，劳务关系当然停止，你当然可以马上离开、无需提早30天以书面形式告知。

2、如果你是在7月31日合同到期前提条件前离职离开的：才必须提早30天以书面形式告知(实习期内提早3天)、通告期满后才可以离开。

综合性以上所讲的，假如合同到期是否有代通知金？合同到期得话是沒有代通知金的，一般代通知金是在合同书沒有期满的情况下，都没有通告你将你辞退的，就可以有一个月的代通知金，因而，在签订合同的情况下一定要看清期满的日期是多长时间，以防会让自已的权益损伤。