一、个体户务必要签订合同吗?

《劳动法》第2条第1款要求，在我国地区的公司、私营经济机构和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第1条要求，《劳动法》第2条中的“私营经济机构”，就是指一般雇佣工人在七人下列的个体户。《劳动合同法》持续了《劳 动法》中私营经济机构的 使用方法。《劳动合同法》第2条要求，我国地区的公司、私营经济机构、非营利性企业等公司与员工创建劳务关系，签订、执行、变动、消除或是停止 劳动合同书，可用此方法。不难看出，工商行政管理局机关单位注册登记变成个体户，归属于私营经济机构的范围。彼此产生是劳务关系，她们中间的劳务关系归属于劳动合同法调节范畴。

二、个体工商户不签劳动合同的法律纠纷有哪些?

1、《劳动合同法》第十四条公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

2、《劳动合同法》第八十二条用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

三、个体工商户不签订合同的缘故在哪?

1、一些公司单位为节省成本，在经常提升员工的劳动量的情形下，为防止员工索取加班工资等，也会不跟员工签合同。

2、依据劳动法规定，企业是需要给员工选购对应的商业保险，例如五险一金。一些公司单位不签劳动合同，当然也不会给员工买商业保险。

3、工伤赔付坚信很多人了解过，一些公司单位为了更好地躲避这一部分花费，通常不跟员工签订合同。

我谈了谈自身的观点。虽然绝大多数个体工商户经营规模小，可是也是公司单位，合乎公司单位法律主体，因而，其和员工中间，要根据劳动合同书确立劳务关系。假如个体工商户不签署合同，其面对的法律法规结果是付款赔偿费，并立即续期。