日常生活大家和公司单位关系实际上存有着显著的各个部门的关联，员工在自身合法权益的维护上边存有许多的不够，换句话说是苦衷，工作中针对员工而言全是弥足珍贵的，因此不期望自身的一些个人行为造成工作中的遗失。那麼有关解雇有代通知金吗?

一、辞退有代通知金吗

看解雇原因

按劳动法第39条解雇，没赔偿金

按劳动法第40条解雇，没提早一个月通告员工，必须付款一个月薪水做为代通知金，而且按工作年限付款赔偿金

别的原因解雇，按工作年限付款赔偿金就可以

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。

第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

解雇有代通知金吗?依据实际的解雇的原因来评定是不是要赔付员工经济补偿，假如企业存有显著的就在的原因，是由于员工存有过失才解雇的，而且很有可能由于其过失的个人行为造成企业的权益损伤的，是可以无需赔付员工经济补偿的。