众所周知在工作上，最多见的便是员工与公司单位中间的劳务纠纷了，因而许多企业在进公司中间都需要与员工签订合同，来确立关系，但有一些企业沒有与员工签订合同，但又因而受了工伤事故，那这应当如何赔付呢，如何表明中间的劳务关系呢，那么就来了解一下诉讼申请办理确认劳动关系的申请书怎么写？下边就来用心听我的观点。

一、诉讼申请办理确认劳动关系的申请书怎么写？

劳动争议仲裁申请报告(样版) 申请者：。男， 年 月 日生，住 。身份证号码：。

异议人：。。企业，详细地址：。。法人代表：。

诉讼要求：

请求确定申请者与异议人中间存有事实劳动关系;

客观事实与原因

申请者系异议人的员工，于2012年5月份新员工入职，从业木匠、支模版工作中。2012年5月28日早上10点上下，申请者在异议人分配下到芜湖市弋江区弋江嘉苑1期19号院11层拆模版时不小心从无缝钢管架子上摔下致残。随后异议人分配工作人员将申请者送到芜湖市第二人民医院医治，并付款了医疗费用。

自新员工入职至今，截至申请者负伤之日，异议人未与申请者签署书面形式的劳动合同书，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号要求，彼此中间产生事实劳动关系。现申请者为维护保养自己的合法权利，依据最新法律法规之要求，特向贵委明确提出诉讼申请办理，望依规裁定!

此 致

。区劳动争议仲裁联合会

申请者：

日 期：

二、诉讼确认劳动关系？

明确劳务关系的直接证据，可参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》　　

公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：　　

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各类社会保险金的纪录;　　

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;　　

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;　　

(四)考勤表;　　

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任”的要求收集。

简而言之便是公司单位未与员工签订合同，员工凭公司单位派发的“工作牌”等可以证实真实身份的有效证件，就可以成为确定彼此存有劳务关系的凭据。

因而，手上的工资单就可以做为直接证据应用工资收入证明上面有企业的盖公章，公司总部的名顶盖的工作中地的子公司的章，应不会影响直接证据的法律效力。

综合性以上所讲的，假如你与公司单位发生了劳务纠纷得话，而另一方都不认可有劳务关系，你也就可以到卫生行政部门提起诉讼，把那时候在工作中地区留的工作牌、工作服、工资单这些做为直接证据去申请办理你们中间的劳务关系，因而，也一定要清晰诉讼申请办理确认劳动关系的申请书怎么写？那叙你的申诉成功便会非常大。