什么叫经济性裁员?经济性裁员便是在销售业绩不太好的情况下，为了更好地改进经营情况，在企业里一次性将一部分员工解除合同的一种方式。目地也是为了更好地保护自己在商品经济中的市场竞争存活的工作能力，为此来渡过临时的困难。那麼经济性裁员有代通知金吗?

一、经济性裁员有代通知金吗？

企业经济性裁员之必须赔付经济补偿就可以，是不用赔偿代通知金的。依照《劳动合同法》第四十条要求终止合同，理应提早30天以书面形式告知选用付款一个月薪水替代的情况，公司单位按第四十一条要求经济性裁员不用付款代通知金。

《劳动合同法》第四十条 无过错性解雇

有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

二、经济性裁员要和员工商讨吗

《劳动法》第二十七条要求，“公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或是生产制造经营状况发生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议，纬向工作行政机关汇报后，可以裁减人员。

公司单位根据此条要求裁减人员，在六个月内录取工作人员的，理应优先选择录取被裁掉的工作人员。”

《企业经济性裁减人员规定》第二条要求，“公司单位债务缠身，被法院宣布进到法律规定整治期内或生产运营产生严重困难，做到当地政府要求的严重困难产品标准，须经裁减人员的，可以。”

第四十一条要求，“有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员代通知金的规章制度并不适合，裁人是要向卫生行政部门汇报的，裁人尽管也是终止合同，可是归属于临时性决策的，无需提早三十天通告，可是的确是对被告方导致了损害，因此要付款员工被告方一定的经济补偿做为损害的赔偿。

由于大家国家的经济性裁员规章制度发展相比而言较为晚，许多有关规章大家还没有弄搞清楚。在实际的法律法规规章中在所难免存有一些不正确、不清楚、可操作性不太好的问题，期待各位可以掌握清晰在我国的劳动法。