一、修复劳务关系和赔付可以与此同时索取吗?

不可以。《劳动合同法》第四十八条公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

二、修复劳务关系前薪水的付款

尽管在被不法终止劳动合同到修复劳务关系期内，员工沒有可以出具工作，可是，其义务没有员工，而在公司单位，用人单位沒有为员工给予从业工作的标准。公司单位违反规定消除彼此劳动合同书，就理应为其违规行为担负法律依据。因而，在这段时间虽然员工无法给予工作，公司单位也理应结算薪水。

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求：“公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间全额的付款员工的薪资酬劳外，还需提升补领等同于薪水酬劳25%的经济补偿。”

《劳动合同法》第八十五条：“公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费：

(一)未依照劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款员工劳务报酬的;

(二)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(三)分配加班加点不付款加班工资的;

三、不法终止劳动合同赔付

《劳动法》第八十七条企业违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

第四十七条，经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。公司单位仅有在法律规定情况下才可以与员工终止劳动合同，解雇员工。这儿的法律规定情况有四类：

(一)商谈终止劳动合同

即《劳动合同法》第三十六条：“公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。”

(二)过失消除动合同书

即在劳动有过失性情况时，公司单位可以单方面终止劳动合同。过失性终止劳动合同在程序流程上沒有严苛限定。公司单位不必付款员工终止劳动合同的经济补偿。若要求了按照法律法规的违约金条款的，员工须付款合同违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

1、在使用期内被证实不符录取标准的;

2、比较严重违背公司单位的管理制度的;

3、比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

4、员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

5、因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

6、被单位受贿罪法律责任的。

(三)非过失解消除动合同书

即员工自己无过错，但因为主观因素缘故导致劳动合同书没法执行，公司单位在满足法律法规的情况下，执行法律法规的程序流程后有权利单方面终止劳动合同。非过失性终止劳动合同在程序流程上具备严谨的限定。实际就是指：公司单位应提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水后，才可以终止劳动合同;公司单位挑选其他的付款员工1个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上1个月的标准工资明确。公司单位理应付款员工经济补偿金。

(四)经济性裁员

指公司单位为减少工作成本费，改进运营管理，因经济发展或技术性等缘故一次裁掉20人以上或是不够20人以上但占企业员工数量10%以上的员工。经济性裁员具备严谨的前提和软件限定，公司单位裁人时务必遵循要求。经济性裁员，公司单位理应付款员工经济补偿。

被公司单位不法终止劳动合同，我们可以根据有关申请恢复劳务关系，或是从公司获得一定的赔付。可是我要想提示你们的是，修复劳务关系和赔付是不能与此同时得到的，只有二者择其一，在法律法规上，公司裁员都应当给与员工相对应的赔付，这也是不容置疑的。