一个时代的发展趋势是必须优秀人才的，仅有持有高质量的优秀人才才可以促进经济发展的发展趋势，促使社会发展平稳往前运作。在我国的高等职业教育塑造了一批又一批的优秀人才，目前又遭遇着毕业季节，又一批人从学员而转为岗位。在这个环节中，她们肯定是必须申请办理新员工入职的。那麼申请办理新员工入职方法是怎样的?我为大伙儿详解。

一、申请办理新员工入职方法是怎样的

新员工入职流程关键共分成六大流程：新员工入职提前准备、新员工入职签到、入职流程、员工培训、转正定级评定、新员工入职完毕。

(一)新员工入职提前准备，准备的有效证件：

1、一寸免冠照片3张;

2、身份证原件或户籍影印件;

3、文凭、学士学位证实正本;

4、经验或资质有效证件正本;

5、与原企业消除或劳动合同解除的证实;

6、常规体检达标证实。

(二)新员工入职签到：

1、人事部门核心向新员工派发《面试评估表》，并按要求申请办理入职流程：

①员工填好《员工申请表》，并交检各种各样有效证件：

⑴一寸免冠照片3张;

⑵身份证原件或户籍影印件;

⑶文凭、学士学位证实正本;

⑷经验或资质有效证件正本;

⑸与原企业消除或劳动合同解除的证实;

⑹常规体检达标证实。

②与员工签订合同、保密协议、职务说明书;

③创建员工档案资料、考勤卡(管理卡);

④详细介绍企业状况，推动新员工参观考察企业、详细介绍朋友;

⑤将新员工转交给用工单位。

2、用工单位承担的工作中：

①单位主管承担派发考勤卡、管理卡、辅助工具、工衣橱等一系列工作中物件，详细介绍并协助了解办公环境;

②制订人员做为新员工高校辅导员，详细介绍岗位工作职责和工作内容：如：行政人事由主管承担新员工课后辅导、学习培训等工作中;理疗部有水平教师承担新员工课后辅导、学习培训等工作中。

(三)入职流程：

1、填好《员工简历表》;

2、派发向新员工详细介绍企业状况及管理规范的《制度汇编》，使其具有基本上企业工作中专业知识，规定其根据企业內部互联网掌握进一步状况;

3、依照《新员工入职流程明细》逐一申请办理入职流程;

4、确定该员工加入个人档案的時间;

5、向新员工详细介绍高管;

6、带新员工到单位，详细介绍给单位经理;

7、将新员工的状况根据E-mail和企业内刊向全公司新闻;

8、升级员工手机通讯录;

9、签署《劳动合同》。

(四)员工培训：

1、机构新员工学习培训;

2、相对应职责专业技能培训;

3、相对应管理制度的学习培训。

(五)转正定级评定：

1、转正定级是对员工的一次工作中评定的机遇，也是公司优化工作人员的一个主要构成部分;

2、转正定级对员工而言是一种毫无疑问与认同，转正定级考评步骤的优良执行，可以为员工给予一次重新了解自身及工作中的机遇，协助员工自身提升;

3、一般员工的转正定级由用工部门和人事部门开展审核并申请办理相关办理手续;

4、新员工工作中满见习期时，由人事部门分配开展转正定级评定。员工对自身在实习期内的运行开展自我评价，由立即主管对它进行评定。立即主管的评定結果将对该员工的转正定级具有关键性的功效。

(六)新员工入职完毕：

新员工依据《新员工签到工作中单》规定，待各类工作落实后，于实习期完毕时，将此表签名后，存档人力核心。

《劳动合同法》第八条要求：“公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作任务、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的别的状况;公司单位有权利掌握员工与劳动合同书立即有关的基本情况，员工需要属实表明。”

二、在我国的工作员工作多长时间新员工入职

新员工入职流程(有效证件备齐的状况)企业有专业承担此工作中的工作员，一般状况当日就可以申请办理完。实际必须多久的時间或是依据企业时间安排表而定。

在我国的工作员工作多长时间新员工入职沒有详细的要求。

依据相关机关事业单位申请办理招考用人办理手续的要求，一般在你得到录取资质后，最少必须十个工作中日的新员工入职前的各类审批流程比较繁琐，再加上公告期，一般必须二十天上下，进到组织后还必须按要求将递交相关资料申请办理工作用人后面，从头至尾一个月进行。

我提醒大伙儿，大家做为一个企业的新手，这种问题是不用考虑到的，由于到时便会有集团公司的专业工作人员推动大伙儿进行新员工的新员工入职。但笔者建议大伙儿，大家必须提前准备的事就是提前准备齐备新员工入职签到所须要的一些资质正本，包含身份证件，学历证书，资质有效证件，相片及其常规体检的证实这些。