针对很多从业者而言融入一家集团公司的工作中规律与企业文化并不易，由于自己的性格特点与专业技能自身就具备差异，因而有很多人们在一家公司上班时间便是几日的時间，针对薪水很多人也就没有索取，那麼，新员工入职没满七日是否沒有薪水呢？ 我为您解释。

新员工入职没满七日是否沒有薪水

员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费及其被欠款的薪水。

怎样申请劳动仲裁：

1、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证正反面1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；公司单位的工商登记信息（地域不用给予备案信息内容）。

2、递交原材料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院；

3、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。《劳动法》第五十条　薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。《工资支付暂行规定》第十八条　各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：　　

（一）乱扣或是无端托欠员工薪水的；　　

（二）拒不付款员工增加上班时间薪水的；　　

（三）小于本地最低工资付款员工薪水的。

经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。第四十八条公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行；员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。第八十七条企业违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

新员工入职不满意七天从法规上来讲是有薪水的，针对绝大多数人而言只需自身依规追讨便会有薪水，假如碰到隶属公司违反规定不发放工资就可以借助法律法规渠道来保护自身的合法权益，可是针对不一样的问题实际到解决方案便会有比较大差别，因而自身在解决困难时要非常留意。