在我国针对解雇员工的公司单位推行一定的赔偿体制，主要是为了更好地维护员工的合法权利开展开设的。这类赔偿金应就员工在公司单位的具体情况开展赔偿。那解雇二次新员工入职赔偿费应当怎么开展赔偿呢，下边笔者就给你开展具体的解释。

一、员工被公司单位解雇(或称终止劳动合同)的赔偿是否，分成三种情况：

1、员工有《劳动合同法》第三十九条要求的情况被终止劳动合同的，沒有经济补偿金。

2、公司单位按照规定终止劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十六条要求，公司单位理应向员工付款二个月薪水的经济补偿金。

3、公司单位违规终止劳动合同的，应当经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

《劳动合同法》第三十九条　员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十六条　有下面情况之一的，公司单位理应向员工支出经济补偿金：

(一)员工按照刑法第三十八条要求终止劳动合同的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工要求终止劳动合同并与员工协商一致终止劳动合同的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求终止劳动合同的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求终止劳动合同的;

(五)除公司单位保持或是提供劳动者合同约定条件续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章要求的其它情况。第四十七条　经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。

六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。第八十七条　公司单位违背此方法規定消除或是劳动合同解除的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向员工付款赔偿费。

这类赔偿依照职工在公司单位的具体上班时间开展赔偿的。工作中满六个月的员工赔偿一个月薪水，在我国的相对应员工开展对应的赔偿，还能够向相关部门开展检举，保护自己的合法权利。