在中国员工的入录就意味着员工的新员工入职，宣布与工作产生劳务关系。那样员工与公司单位中间都是有一样的责任和义务，在我国对这种关联也给予认可。那录取和新员工入职是一样的么，都必须什么原材料呢，下边笔者就给你开展具体的解释。

明确录取后，员工可按要求提前准备相关资料，到人事部办入职流程，实际步骤如下所示：

一、员工申请办理入职流程前必须递交的原材料：

1、身份证件(正反面)影印件3份，户口簿(房主及自己页)影印件1份;

2、新新员工入职员工正常情况下都需选购个人社保，想要选购的员工须另附选购个人社保确认单，自己签字，部门负责人签名;如因本人缘故申请办理暂不选购个人社保的，须另附只选购中保意外保险申请报告，自己签字，部门负责人签名;选购个人社保确认单及选购中保申请报告(请到人事部何桂屏处领到样表);

3、本人体检表(镇级以上医院门诊)或办理健康证，二者均为3个月内合理，也可由人事部分配医院体检中心;

4、一寸红底照片4张;

5、中专学校本科以上学历、学士学位、职称证、从业资格证及专业技术岗位职责级别证等影印件各1份，与此同时上交相

关有效证件正本，人事部审查后退还自己;

6、农业银行卡及身份证件(正反面)打印在同一张A4紙上，自己签字确定，并填入合理的手机号;

7、别的。未获得毕业证书的应届毕业生需给予院校出示的证明信，非应届毕业生要递交原企业出具的离职证明。

8、当地户口员工因必须申请办理《就业失业手册》，因而需此外递交下列材料：小一寸红色背景照片2张;

户口本复印件(房主与自己当页)1份;身份证正反面1份;由人事部在为员工申请办理结束入职流程后

统一到工作管理中心申请办理《就业失业手册》。

(备注名称：如未获得毕业证书的应届毕业生只有先签署实习协议进到见习期，获得毕业证书后才可签订合同

宣布进到实习期，原实习协议于签订合同后废止。

都必须什么原材料。在我国的有关公司单位要求，这种人在申请办理新员工入职时，应上缴自身的身份证证件和学历文凭有效证件。开展对应的备案申请办理，还应提供自身的社保信息，便于日后公司单位开展对应的交纳。