因公致残的很有可能不仅有员工自己，还有可能导致对他人的意外伤害，那麼这类在工作上的事故状况被称作职务行为的义务担负，这类由于工作中才致使的之外是不是与员工的工伤事故一样，由公司单位担负对应的义务呢？职务行为责任担负法律规定有什么？

职务行为义务担负法律规定有什么

最先，《民法典》（自2021年1月1日起实施）第六十二条要求：法人代表因实行职位导致别人伤害的，由法定代表人担负法律责任。法定代表人担负法律责任后，按照法律法规或是法定代表人规章的要求，可以向有过失的法人代表追索。

次之，最高法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第42条要求：“法定代表人或其他组织织的工作员因职务行为或是受权个人行为发生的起诉，该法定代表人或其他组织为被告方。

第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若于问题的解释》第八条要求：“法定代表人或其他组织的法人代表、责任人和工作员，在实行行政职务中致人伤害的，按照民法总则第一百二十一条的要求，由该法定代表人或其他组织担当法律责任。以上者执行与职位不相干的个人行为致人危害的，理应由侵权人承承担责任。”

第四，《民法典》第一千一百九十一条要求：公司单位的工作员因实行工作目标导致别人伤害的，由公司单位担负赔偿责任。公司单位担负赔偿责任后，可以向有故意或过失的工作员追索。

根据在我国法律法规的要求，公司法人对它的法人代表和别的工作员的生产经营，担负法律责任。而企业单位的管理人员的方式到底是职务行为，或是行为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的要求，被告方对自身明确提出的诉请所根据的真相或是回击另一方诉请所根据的客观事实有义务给予直接证据进行证实;沒有内容或是直接证据不能证实被告方的客观事实认为的，由承担证明责任的被告方担负不好的不良影响。

以上原文全是有关职务行为义务担负法律规定，针对职务行为的义务担负关键由公司单位开展担负，这种都能够在民法总则中寻找有关的法律法规，和工伤的赔偿一样，一定要先评定是不是为职务行为，防止存有有的人要想推卸责任的状况。