一、职务行为与行为的划分的根据有哪些?

职务行为通常就是指工作员行驶职位的个人行为，是做好本职工作的主题活动，与工作员的行为相对性应。

区别职务行为和行为

只必须了解什么叫职务行为就可以了，不符这一的只是行为

个人行为特性

一是权力性。即党政机关工作员依据法律法规授予的职责权限执行的个人行为执行职务行为。超过权力的个人行为并不是职务行为，不会受到国家法律维护。

二是时光性。即党政机关工作员在行使权力、做好本职工作的時间、地区范畴内执行的个人行为通常都评定为职务行为。例如某市的国家公务员主管机构的工作员不可以改正另一大城市国家公务员管理方法中的不正确。

三是真实身份性。即在一般而言，凡以党政机关工作员的身分和为名执行的个人行为全是执行职位的个人行为。如国家公务员工作人员衣着、配戴标示、出示相关证件、公布意味着机关单位执行的个人行为一般都以职务行为论。

四是目地规范。即党政机关工作员为了更好地承担法律规定岗位职责和责任，维护保养集体利益为之的个人行为，通常都评定为是职务行为。

二、《民法典》职务行为应当如何评定?

实践活动中一般融合下列好多个规范分辨员工个人行为是行为或是职务行为：

(1)个人行为是不是有经营人的受权，是不是有雇工的员工所为。

(2)个人行为是不是产生在上班时间、工作场所。

(3)个人行为是不是以经营人的为名或真实身份执行。

(4)个人行为与职位是不是有相互关系，如手段的信息是不是工作中必须，是不是合乎顾主雇佣的目地，个人行为是不是具备为法定代表人谋利的意思。

三、最新法律法规

(1)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(“通称《民诉意见》”)第四十二条：“法定代表人或其他组织的工作员因职务行为或是受权个人行为发生的起诉，该法定代表人或其机构为被告方。”

(2)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(“通称《赔偿解释》”)

第八条：“法定代表人或其他组织的法人代表、责任人和工作员，在实行行政职务中致人伤害的，按照民法总则第一百二十一条的要求，由该法定代表人或其他组织担当法律责任。以上者执行与职位不相干的个人行为致人危害的，理应由侵权人负担承担责任。

第九条：“员工在从业聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

前述所称“从业聘请主题活动”，就是指从业顾主受权或是标识范畴内的生产运营主题活动或是别的劳务公司主题活动。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有相互关系的，理应评定为“从业聘请主题活动”。”

(3)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第三条：“经营人的员工选用商业贿赂方式为经营人市场销售或是购买商品的个人行为，理应评定为经营人的个人行为。”

应当说，要想要知道职务行为与行为的区别，事实上大家便是关键来了解一下职务行为的实际定义。职务行为是说国家工作人员行驶自身的职位的，在做好本职工作的如此的一种主题活动都称作职务行为，又换句话说，区别行为和职务行为最重要的就取决于职务行为全是归属于行政机关的。