大家我们都知道在宣布工作中以前大家国家规定的是必须签订合同的，劳动合同书便是为了能证实我们与岗位有劳务关系，与此同时还可以确保大家在工作上的合法权益。劳动合同书签署以后实际上是可以消除的。那麼国营企业员工终止劳动合同在什么情况可以不通过自己？

工作履行合同期内，公司单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条要求终止合同。

员工比较严重违法乱纪，公司单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同的，沒有赔偿。在其中，由于员工缘故导致公司单位经济损失的理应担负承担责任。

按《劳动合同法》第三十六条积极明确提出与员工协商一致的，及其按第四十条、第四十一条要求终止合同的，应当员工本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的按一年付款，不满意大半年的按一个月付款。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是附加承担一个月薪水代通知金。

公司单位解雇员工不符法律法规的，员工规定立即执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定立即执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应经济补偿二倍付款赔偿费。

附：《劳动合同法》　　

第三十六条 公司单位与员工协商一致，可以终止劳动合同。

第三十九条 员工有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同：　　

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;　　

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;　　

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致重要危害的;　　

(四)员工与此同时与别的公司单位创建劳务关系，对进行本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不纠正的;　　

(五)因此方法第二十六条 第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;　　

(六)被单位受贿罪法律责任的。

第四十条 有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：　　

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;　　

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;　　

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

第四十一条 有下面情况之一，必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占企业员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的建议后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员：　　

(一)按照破产法要求开展重组的;　　

(二)生产运营产生严重困难的;　　

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;　　

(四)别的因工作合同生效时需根据的客观性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

裁减人员时，理应首先征用以下工作人员：　　

(一)与本企业签订较长限期的确定时限劳动合同书的;　　

(二)与本企业签订无固定期限劳动合同书的;　　

(三)家中无别的学生就业工作人员，有必须抚养的老年人或是未成年的。

公司单位按照此条第一款要求裁减人员，在六个月内再次招收工作人员的，理应通告被裁掉的工作人员，并在相同条件下下优先选择招收被裁掉的工作人员。

第四十二条 员工有下面情况之一的，公司单位不可按照此方法第四十条 、第四十一条 的要求终止劳动合同：　　

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在确诊或是密切接触期内的;　　

(二)在本企业患职业危害以及因工因工并被确定损失或是一部分因公负伤的;　　

(三)生病或是因工负伤，在要求的诊疗期限内的;　　

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;　　

(五)在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄规定不够五年的;　　

(六)法律法规、行政规章要求的其它情况。

大家我们都知道消除了劳动合同就代表大家失去相对应的岗位，丢失工作中，所以说消除了劳务关系的后果是很严重的。在国营企业员工终止劳动合同在什么情况可以不通过自己签名的问题上大家国家规定的最首要的需要便是在工作上比较严重渎职或是对工作中有伤害就可以。