未满十八岁的含意一般的是指的在还未满十八岁的情形下便是未成年，可是在我国在针对雇佣童工的定义中是有不一样的表述的，一般的是没满十六周岁的人归属于未成年，一般的称作雇佣童工，因此究竟在我国的法律下童工可以参与工作中吗？下边一起来了解一下实际的界定。

童工可以参与工作中吗？

十六周岁以上便是劳动合同法上常说的学员了，《劳动法》第十五条　严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。动法16岁可以工作

雇佣童工就是指没满16周岁以上的未成年。劳动合同法仅严禁企业招收16周岁以上的未成年，在法律法规上被称作雇佣童工。法定年龄16岁就可以参与工作中，法定年龄16岁不满意18岁的人以自已的工作中做为收入来源的，可以视作成人。

有关法律条文

1、《中华人民共和国劳动法》

第十五条：严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。

文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必按照国家相关要求，执行审核办理手续，并确保其接纳基础教育的支配权。”

2、《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日根据)

第二条 党政机关、社团组织 、公司机关事业单位、非营利性企业或是个体户(下列通称公司单位)均不可招收不满意16周岁以上的未成年(招收不满意16周岁以上的未成年，下列通称应用雇佣童工)。

严禁一切企业或本人为不满意16周岁以上的未成年详细介绍学生就业。

严禁不满意16周岁以上的未成年开张从业个体经营者主题活动。

第三条 不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人理应维护其身体健康，确保其接纳基础教育的支配权，不可容许其被公司单位违法招收。

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人容许其被公司单位违法招收的，所在城市的乡(镇)市人民政府、大城市社区居委会及其村委会、社区居委会理应给与批评教育。

第四条 公司单位招收工作人员时，务必审查被招收工作人员的身份证件;对不满意16周岁以上的未成年，一律不可录取。公司单位录取工作人员的录取备案、审查原材料理应妥当存放。

3、《未成年保护法》

第二十八条　一切机构和本人不可招收没满十六周岁的未成年，我国另有要求的以外。

一切机构和人按照国家相关要求招生已满十六周岁未满十八岁的未成年的，理应在技术工种、工作時间、劳动效率和保障措施等层面实行国家相关要求，不可分配其做太重、有害、有危害的工作或是危险作业。

第四十九条　公司工作机构、个体户不法招收没满十六周岁的未成年的，由卫生行政部门行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销营业执照。

童工可以参与工作中吗？一般来说未成年不是可以进行作业的，假如公司发生违反规定的个人行为，招生了沒有满十八周岁的人开展工作得话，是会被卫生行政部门勒令整顿的，自然假如不容易改的，还会继续被处罚的惩罚及其工伤事故单位开展调销企业营业执照的惩罚，所在我国的此项对策的要求上是十分严谨的。