许多情况下公司单位及其员工中间会常常存有许多的法律问题，一般的全是设计方案到了劳动合同书中间的签署的错漏，例如好像工作的薪酬的问题，工作的休息日的问题等，全是员工必须特别关注的核心內容，因此如果有员工是不服气劳务关系裁定怎么解决？下边一起来关心一下实际的处理方式。

不服气劳务关系裁定怎么解决？

对工作中擦评定的存有劳务关系不服气，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 被告方对此方法第四十七条要求之外的别的关于劳动仲裁案子的仲裁裁决不服气的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼;到期不起诉的，裁决书产生法律认可。

第四十七条 以下关于劳动仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁决为终结裁定，裁决书自做出之日起产生法律认可：

(一)追偿劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费，不超过本地月最低工资十二个月额度的异议;

(二)因实行我国的工作规范在上班时间、歇息请假、社保等层面产生的异议。

建立劳务关系裁决书包含什么內容？

仲 裁 裁 决 书

惠阳淡水劳人仲案字[2012]279号

申请者：

授权委托人：

异议人：惠阳淡水××包装印刷产品有限责任公司

详细地址：广东省惠州市**区淡水镇云朵坑工业园区

法人代表：陈×水

申请者与异议人因确认劳动关系关于劳动仲裁一案，本委审理后,依规构成仲裁庭，并公布开庭审理开展了审判。申请者彭×秀，申请人授权委托人刘×出庭参与诉讼，异议人法人代表未出庭参与诉讼，亦未授权委托人出庭参与诉讼，此案现己审判结束。

申请者诉称：申请人2012年2月2日新员工入职异议人处工作中，出任花纸部员工，彼此未签订合同。2012年5月6日下午，申请者在工作方式城东区新寮龙海一路德利高战场街口时与一小轿车产生撞击导致比较严重负伤。现申请者规定做工伤申请但异议人拒不盖公章，为维护保养申请者的合法权利，特申请劳动仲裁。诉讼规定：确定申请者与异议人存有劳务关系。

异议人未做出一切答辨建议。

本委查清：申请者认为与异议人存有劳务关系，并向本委给予工作牌、考勤打卡纪录、有异议人盖公章的个人收入证明、离厂证实及薪酬结算清单给予证实。

上述事实，有庭审笔录、被告方阐述及有关证据为凭，直接证据的确，足以认定。

异议人法人代表未出庭参与开庭审理，亦未授权委托人参与开庭审理，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的要求，对异议人作缺阵裁定。与此同时，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的要求，对此案做出裁定如下所示：

确定申请者与异议人中间存有劳务关系。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的要求，本仲裁裁决为非终结裁定。被告方如不服气本裁定，可自接到本仲裁裁决书之日起十五日内向型法院提出诉讼。贷款逾期不起诉的，本裁决书即产生法律认可。一方被告方贷款逾期不执行起效仲裁裁决的，另一方被告方可以向法院申请执行。

仲裁员：刘 XX

二O一二年八月十五日

仲裁员: 黄 XX

不服气劳务关系裁定怎么解决？由于不服气劳务关系裁定的可以再度向仲裁委员会提交申请，再度开展起诉的要求，一般的要在十五个工作中日内开展申请办理才会合理的，可以再度提起诉讼的具体情况有例如讨要劳务报酬一些工伤事故的花费及其经济补偿额等，也有在工作雇工不清晰的情况下还可以开展起诉。