员工在工作中的环节中，很有可能遇到过这种的状况：公司单位要求员工晚到要罚要多少钱、休假要罚要多少钱这些。而很多员工都对这十分的不满意。那麼，在法律法规上，公司单位到底能否有处罚权呢?要是没有，那实践活动中，企业能扣员工薪水的情况一般都有哪些呢?下边将为您做一个比较实际的详细介绍。

一、公司单位对员工有处罚权吗

依据在我国《宪法》要求：中国公民合理合法的合法财产权不会受到侵害。处罚，在一定的意义上说，便是夺走中国公民的财产权利。因而，处罚归属于资产罚的范围。按照《立法法》和《行政处罚法》的要求，对资产的惩罚只有由法律法规、政策法规和规章制度设置。公司和企业是以盈利为意义的社会经济机构，自然没有权利在管理制度中设置处罚条文，除非是有最新法律法规的确立受权。

那麼，公司单位在管理制度中设置处罚条文是不是有法律法规受权呢?1982年国务院办公厅施行实施的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条要求了公司的处罚权，这也是在我国劳动法律关系中对企业员工处罚的立即法律渊源。殊不知，《企业职工奖惩条例》早已在2008年1月15日废除。换句话说，2008年1月15日之后，公司单位早已不可以再依据该规章的要求在管理制度中开设处罚条文了。可实际中许多公司单位依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这样的操作还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

二、企业能扣工资的情况有什么

具体说来，无端克扣工资关键就是指公司单位无书面通知扣除员工劳动所得薪水，即在员工已给予一切正常工作的条件下，公司单位未按劳动合同书要求的规范付款员工应该有的劳务报酬。

公司单位确实有克扣工资的支配权。例如，法律法规终归要求了下列几类状况，公司单位可以代缴员工的薪水：

1、公司单位代收代缴的个人所得税;

2、公司单位代收代缴的应由员工自己压力的各类社会发展保费;

3、法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

4、法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

此外，如因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位亦可以依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失，这经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每个月扣减的一部分不能超过员工当月薪的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

尽管在法律规定情况下公司单位扣除员工薪水是有效的，但遗憾，实际中许多公司单位却以别的一些受冤的原因扣除员工的薪水，令员工权益无端损伤。针对这样的事情，建议可以到相应的工作监察部门举报，勒令付款全额的薪水，并有权利随时随地明确提出终止劳动合同规定获得相对应赔付。