因为未成年他的年纪相对比较小，因此大家中国法律针对未成年的利益维护全是有一定的歪斜幅度的，例如大家国家规定了不能够雇佣童工，可是童工是可以聘请的，实际中普遍存在着不给薪水的情况，很多人想了解一下，依据法律法规未满十八岁工作中不给薪水该怎么办?

一、依据法律法规未满十八岁工作中不给薪水该怎么办?

在公司单位欠薪的情形下，员工要先和公司单位商谈，假如调解没法处理，则可以利用下列法律法规渠道来处理：

(1)向本地组织投诉处理;

(2)向本地申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动纠纷产生之日起60日内向型明确提出申请书;

(3)根据起诉方式处理。这又分三种状况：一是关于工作纠纷案，经劳动仲裁后任何一方不服气的，可以向法庭提出诉讼;二是经诉讼后都听从，工作仲裁裁决提起后，公司单位不实行的，民工可申请办理;三是归属于劳务公司借款类的可立即向人民法院提到民事案件。

二、假如聘请的是雇佣童工薪水能不能取得?

这儿存有一个谬论，不允许存有应用雇佣童工，那麼又为什么会有薪水呢?可是可以根据民法总则来给予寻找救助。

《民法通则》第九十二条 沒有合理合法依据，获得不合理权益，导致别人损害的，理应将获得的不合理权益退还受损害的人。那麼该未成年可以获得一定的赔偿。这类赔偿的量等同于平时常说的“雇佣童工薪水”。

公司欠薪的法律法规不良影响

1、员工可以消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，公司单位对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工可以终止劳动合同。

2、付款赔偿费

依据《劳动合同法》第八十五条的要求，公司单位未按劳动合同书的承诺或是国家规定按时全额付款劳动者报酬时，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬;公司单位小于本地最低工资付款员工薪水的，理应付款期净额一部分;贷款逾期不付款，勒令公司单位按应付额度的50%以上、100%下列的规范向员工付款赔偿费。

假如说不给薪水得话，那麼最先可以到本地的相关部门来开展消费者维权，自然在这个以前可以给公司单位来开展商谈处理，次之是假如公司欠薪得话，那麼它是存有着一定的法律法规不良影响的。