在现如今，每每大家新员工入职一家新企业以前，为了防止在下一步工作中员工与公司单位产生很多不必要的纠纷案件，大家都是会与公司单位先签署有关的劳动合同书，拥有劳动合同书大家员工的工作中才算是被法律法规维护的，公司单位是不可以随意的把大家辞退，假如公司单位不法把大家辞退那么就必须对人们开展对应的赔付，那麼二倍赔偿必须有代通知金吗，我们一起来认识下。

一、二倍赔偿必须有代通知金吗?

1. 假如企业对大家沒有职位分配或是大家不同意企业分配的职位，那麼企业可以依规终止劳动合同，企业应当大家的工作年限付款对应的经济补偿，与此同时企业理应提早30天以书面形式告知你还有附加付款大家一个月薪水的代通知金。

2. 假如公司可以分配新的职位而不分配，那麼企业归属于一方面违反规定终止劳动合同，我们可以规定企业重新合同履行，不规定企业重新合同履行的，企业应当大家的工作年限付款大家相对应的月薪的经济补偿的二倍。法律法规并没有要求企业违反规定消除理应付款代通知金，因此违反规定消除是未找到代通知金的。当企业是违反规定消除时，主导地位在员工手上，看员工是允许或是不同意消除，不同意的企业就再次合同履行，允许的企业就付款赔偿费。

二、代通知金的类型

第一种

代通知金有二种，第一种北京的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条要求，是劳动合同解除代通知金。

终止劳动合同代通知金就是指在劳动者终止合同前，公司单位沒有依规提早30天通告员工的，应当付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的赔付，这也是一种承担责任。实际条款是《北京市劳动合同规定》第四十条　劳动合同期限期满前，公司单位应当提早30日将停止或是续签劳动合同书意愿以书面通知通告员工，经中介机构需要停止或是续签劳动合同书办理手续。第四十七条　公司单位违背本要求第四十条规定，劳动合同解除未提早30日通告员工的，以劳动者上月日职工平均工资为规范，每延迟时间1日付款员工1日薪水的赔偿费。这也是对公司单位沒有依规提早30天通告而导致员工的薪水损害赔偿，其归责原则是以过错责任原则。

第二种

第二种是在《劳动合同法》中的第40条要求的，是终止劳动合同代通知金。

第二种全国各地“代通知金”是新《劳动合同法》中要求的终止劳动合同代通知金。这就是在外资企业常常流 行的遣散费中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有关法律法规有哪些?

《劳动合同法》第四十条　有下面情况之一的，公司单位提早三十日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以终止劳动合同：

解除劳动合同

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

针对二倍赔偿必须有代通知金吗这个问题，根据我上边的汇总，大伙儿对于此事问题都是有了相对的了解了，如果是企业违背要想与大家终止劳动合同，公司单位就必须依照大家工作年限对人们开展二倍的赔付，如果是企业有必然的缘故或是大家对公司的分配不满意的状况，企业会出现要想的赔付及代通知金赔偿。