在中国劳动合同法的要求中，公司单位是不可无端消除和员工的劳务关系的，而员工针对终止劳动合同拥有绝对权利，即员工可以由于对工作任务的不满意、对薪资待遇有不满意而明确提出辞职，可是在辞职时是必须解决好离职流程的申请办理的，那麼辞职了也有劳务关系吗如何终止劳动合同?

辞职了也有劳务关系吗如何终止劳动合同?

一、辞职务必要书面形式明确提出终止劳动合同吗

员工要求终止劳动合同的,不用获得公司单位的准许,员工只必须尽到以书面形式告知(实习期内,法律法规未要求书面通知,但出自于储存直接证据必须,最好是应用书面通知)责任。拥有书面形式的通告，你才可以证实你尽了告之的责任，并且拥有书面形式证实，才可以避免企业死不承认。书面形式证实在递交的情况下，可以打印一份，一份给企业，一份让公司查收。还可以立即以快递公司的方式提交，留有快递单号做为早已递交的直接证据。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条员工提早三十日以书面通知通告公司单位，可以终止劳动合同。员工在实习期内提早三日通告公司单位，可以终止劳动合同。

二、解除劳动合同合同书的常见问题

依据在我国《劳动合同法》第50条、《劳动合同法实施条例》第24条之要求，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实。公司单位出示的消除、劳动合同解除的证实，理应注明劳动合同期限、消除或是劳动合同解除的日期、岗位、在本部门的工作年限。

做为法定义务，公司单位在与员工消除(停止)劳动合同书关联时应该向其出示消除(停止)工作合同协议书。该协义公文须反映员工的私人信息、原岗位、原劳动合同书的限期、消除或劳动合同解除的日期及其在本部门的工作年限等內容。此外，对公文的实际文件格式并无强制要求，公司单位可以按照公司的必须，联系实际状况出示消除(停止)工作合同协议书。

还可以依据具体必须，标明终止劳动合同的缘故，例如：(1)由公司单位明确提出或员工明确提出辞职规定，彼此协商一致消除;由员工明确提出，彼此协商一致;(2)因公司单位违反规定，员工一方面消除;(3)因员工违反规定或比较严重违背公司单位依规制订的管理制度，由公司单位明确提出消除。终止劳动合同证明文件中须讲清停止事实劳动关系的缘故：例如合同书到期、员工已具有享有社会养老保险工资待遇的情况等。

三、辞职信范本

尊重的X主管(或企业人事部门)：

你好!我很遗憾自身在这个时候向企业宣布明确提出离职。我企业也快一年了，也很荣幸自身变成XX企业的一员。在公司工作中一年中，我领悟到了许多专业知识技能，企业的经营状况也处在较好的趋势。非常感谢企业给与了我还在那样的优美环境中，工作中和学习培训的机遇。

可是我由于本人缘故必须离职，因我购买房子在城南区，到公司的间距超出15千米，每日来回企业的時间超出3个钟头，这对我工作已产生不良影响，(离职原因还可以写出：因自己人体的原因，需回家了调理，期待不必由于我的个体缘故，危害了运行的进度。)因而，我迫不得已忍痛割爱离去喜爱的职位。

希望在XX年X月XX日以前进行工作交接，请领导干部分配工作交接候选人。在未离去职位以前，我一定会站好最后一班岗，我所属职位的工作中请领导干部虽然分派，我一定会尽自身的职，搞好应当做的事。祝你身心健康，事业顺心。并祝公司之后工作不断发展。

此致敬礼!

离职人：XXX

20xx年xx月xx日

在申请办理辞职时最好是要递交书面形式的离职申请书，针对自身辞职的因素开展清晰的论述。公司单位为员工申请办理离职流程时，应当给与员工离职证明，以便捷员工的下一份工作中的新员工入职及其个人社保流程的迁移申请办理。针对劳动合同书，可以由辞职企业加盖无效章，由本人开展储存。