一、职务行为担负承担责任的根据有哪些?

(1)公司法人对它的法人代表和别的工作员的生产经营，担负法律责任。

(2)《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》“(通称《民诉意见》”)第四十二条：“法定代表人或其他组织的工作员因职务行为或是受权个人行为发生的起诉，该法定代表人或其机构为被告方。”

(3)《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(“通称《赔偿解释》”)

第八条：“法定代表人或其他组织的法人代表、责任人和工作员，在实行行政职务中致人伤害的，按照民法总则第一百二十一条的要求，由该法定代表人或其他组织担当法律责任。以上者执行与职位不相干的个人行为致人危害的，理应由侵权人负担承担责任。

第九条：“员工在从业聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

前述所称“从业聘请主题活动”，就是指从业顾主受权或是标识范畴内的生产运营主题活动或是别的劳务公司主题活动。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有相互关系的，理应评定为“从业聘请主题活动”。”

(4)《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》第三条：“经营人的员工选用商业贿赂方式为经营人市场销售或是购买商品的个人行为，理应评定为经营人的个人行为。”

二、职务行为应当如何评定?

实践活动中一般融合下列好多个规范分辨员工个人行为是行为或是职务行为：

(1)个人行为是不是有经营人的受权，是不是有雇工的员工所为。

(2)个人行为是不是产生在上班时间、工作场所。

(3)个人行为是不是以经营人的为名或真实身份执行。

(4)个人行为与职位是不是有相互关系，如手段的信息是不是工作中必须，是不是合乎顾主雇佣的目地，个人行为是不是具备为法定代表人谋利的意思。

公司法人在从业相应的生产经营活动的历程之中假如给顾客或是是其他的人导致了重要的损害得话，那麼企业是一定要担负经济发展赔付的，此外较为常用的职务行为担负承担责任的还包含国家赔偿的，这也是司法部门工作员的职务行为导致的。