假如公司单位裁人沒有提早通告得话是根据一定规范来付款薪水的，尽管法律法规沒有代通知金那么一说，可是劳动法合同法有实际的要求，那麼接下来大家看一下劳动合同法是怎么要求公司单位裁人沒有提早通告这一个人行为的，代通知金标准工资是怎么计算的。

一、《劳动合同法》第四十条要求

有下面情况之一的，公司单位提早30日以书面通知通告员工自己或是附加付款员工1个月薪水(代通知金标准工资)后，可以终止劳动合同：

(一)员工生病或是因工负伤，在要求的诊疗到期后无法从业原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商谈，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

依据上述法律规定，仅有在以上三种情形下，企业沒有提早30日以书面形式告知员工，才必须附加付款员工1个月的薪水(代通知金标准工资)。

二、“代通知金”的规范如何确定呢?

《劳动合同法》要求附加付款员工一个月薪水，这儿的“薪水”就是指员工被终止劳动合同前12个月的职工平均工资吗?对于此事《劳动合同法实施条例》开展了确立。《劳动合同法实施条例》第二十条要求，公司单位按照劳动法第四十条的要求，挑选其他的付款员工一个月薪水终止劳动合同的，其超额付款的薪水应当该员工上一个月的标准工资明确。

三、“代通知金”源于于中国香港聘请规章，并并不是在我国劳动法律中的一个宣布专有名词，意思是顾主或员工只需给与另一方通告期限内员工本应测算的工资额，就可不用给与通告而随时随地停止合同。

深圳市在1994年施行的《深圳经济特区劳动合同条例》将该规章制度引入，2007年，《劳动合同法》施行，移殖了该作法，在法律法规中明确了“代通知金”的规章制度。

总的来说，依据劳动法的要求，合乎状况的公司单位裁人沒有提早三十日通告的需依照上一个月的薪水来付款附加的薪水即代通知金标准工资。可是换个角度来看假如公司单位提早三十日通告的就不用付款附加薪水了。详细情况依据被告方的具体情况可以找律师来确保他们的利益。