员工新员工入职的时候会给予身份证件、学历证书、户口簿、获得的职业技能证书等重要信息。假如辞职后企业新员工入职原材料可以带去吗?法律法规辞职后必须申请办理相关办理手续，接转个人社保关联，工作交接內容，一切正常要付款经济补偿。有关带去新员工入职原材料的合理合法下边来详细了解一下。

一、拿踏入职原材料是不是合理合法

依据《中华人民共和国劳动法》第50条要求，公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是劳动合同解除的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当当事人承诺，申请办理工作交接。公司单位按照公司法相关要求理应向员工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对早已关闭或是结束的劳动合同书的文字，最少储存二年备查簿。

别的层面：

1、这种材料是不是仅属于你所属的企业所特有，别的企业无可比拟?

2、辞职员工是不是带去企业技术文档到了有关公司里?

3、这种材料是不是在同行业公司充分发挥了经济效益?

4、带去原材料是不是给企业产生重大损失?

5、是不是申请办理了专利权?

6、员工辞职以前是不是签订了竞业限制协议，并按协义付款了竞业限制额度?

二、员工新员工入职所需原材料

1、合理身份证原件及影印件3份;

2、文凭、学士学位证书正本及影印件各1份;

3、最近一寸红色背景免冠照照片4张;

4、职业资格证或其他有关职业资格证正本及影印件;

5、非应届生给予卖家企业离职证明正本;

6、健康证书。

三、宣布员工离职流程办理手续：

1、假如您的劳动合同书还没期满得话，需提早一个月向单位领导干部明确提出书面形式辞职申请和《解除劳动合同申请》，待单位领导干部签定建议后报人事部。

2、由人力资源部逐步请示，经经理、老总准许后，人事部通告您的单位领导干部分配工作交接。

3、您必须按《辞职员工工作交接办理手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》內容先后工作交接，财务部门付清贷款后，经工作交接彼此和单位领导干部鉴字确定后，工作交接方视作进行。

4、薪水中涉及到商业保险，人事部同财务部门申请办理商业保险结算，开展商业保险退工办理手续。

5、人事部统计分析其本月考勤管理，报上级领导领导批示，到薪水清算日派发您的薪水。

6、人事部申请办理工作终止合同办理手续并给您给出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新企业必须的，只需是靠谱大企业，一般都是规定出示的，防患于未然。

因而，在有关法律法规规章中并沒有有关员工辞职能不能带去新员工入职原材料的明确规定，只需员工的个人行为沒有给企业产生损害应当全是可以商谈的，拿踏入职原材料的合理合法应依据实际情况而定。

根据以上的详细介绍，有关辞职后企业新员工入职原材料 是不是可以带去，法律法规沒有清晰的要求。要是没有给企业产生损害是可以商谈的，看实际情况来明确。也有这种材料在同业竞争的充分发挥经济效益状况，是不是有申请专利、有没有竞业协议限定等。您还可以资询律师解答其他疑惑。