工资问题是员工在工作中期内更为关心的问题，在新员工入职前的劳动合同书内就明文规定了新员工入职全过程中的薪水福利工资待遇规范。但有一些情况下，因为本身的缘故或者公司单位层面的缘故，有时候会发生新员工入职几日就辞职了的状况。那麼新员工入职几日辞职沒有薪水?

新员工入职几日辞职沒有薪水?

新员工新员工入职之日起10日内积极明确提出辞职的不计入发放工资“是不科学的，是没用的，假如员工干了10天离职，公司单位不派发其薪水的，员工可以向本地的工作监管部门开展投诉处理，规定公司单位付款其被欠款的薪水。公司单位乱扣或是托欠员工薪水的，员工可以向劳动保障监察中队举报该企业。 员工去劳动监察大队举报时带上：自己身份证件、公司单位全名、责任人名字及联系方式、能证实员工在公司单位工作的有关直接证据，由劳动保障监察中队下发期限纠正，贷款逾期不纠正的，劳动保障监察中队可以下发行政处罚法处分决定;贷款逾期未实行的，申请办理法院强制执行。与此同时贷款逾期不纠正的，员工可以认为公司单位付款你欠薪金额50%-100%的赔偿费(劳动保障监察规章第26条)。

《劳动法》第五十条要求：薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己，不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。 《劳动合同法》第三十条 公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。 《工资支付暂行规定》第九条 劳务关系彼此依规消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

《劳动合同法》第八十五条公司单位有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其净额一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应付额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

在我国刑法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。

综合性上原文中的主要内容可以看得出，有关新员工入职几日辞职沒有薪水该问题在劳动法中拥有清晰的要求。依照有关法律法规明确规定，在新员工新员工入职十日内公司单位需派发一切正常工作中，欠薪的公司单位必须追责法律依据，新员工入职后辞职沒有薪资的情形在具体之中并未找到。