一、什么叫工伤险

工伤保险就是指我国和社会发展为在生产制造、工作上遭到安全事故损害和患职业危害疾患的工作及家属给予诊疗救护、生活保障、经济补偿金、诊疗和岗位恢复等成分协助的一种社会保障制度。工伤险是社会保险制度中的关键构成部分。

工伤事故即岗位危害所产生的立即不良影响是损害到员工生命健康，并因此导致员工及家庭主要成员的精神痛苦和财产损失，换句话说员工的生命健康权、生存权和工作权利遭受危害、损害乃至被抹杀了。员工在其企业工作中、工作，必定产生员工和公司单位中间互相的劳务关系，在工作全过程中，公司单位除付款员工薪资待遇外，假如悲剧而发生了安全事故，转化成员工的残废、身亡或患职业危害，这时，员工就当然具备享有工伤险的支配权。员工的这个支配权是由国家宪法和劳动合同法给与压根确保的。

1994年7月5日国务院办公厅施行的《中华人民共和国劳动法》，在其中第73条的要求是：“员工在以下状况下，依规享有社保工资待遇：（三）因工残废或是患职业危害”。这一基本法以中国法律的方式确保了工伤事故者以及家属享有工伤保险待遇。为了更好地使员工进一步享有到工伤保险待遇，社会保障部于 1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号），这一试行办法是目前执行工伤险规章制度的各项政策，也是贯彻落实工伤待遇的关键根据。

二、工伤保险待遇有什么种类

从工伤险各种工资待遇的组成和第三方支付方式上看来，集中体现了救护、经济补偿金和岗位恢复紧密结合，及其分散化公司单位工伤事故风险性的规定。 依据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的要求，工伤保险待遇有下列种类：

（一）诊疗恢复工资待遇。包含工伤事故医治及有关补贴工资待遇，恢复性治疗工资待遇，人力人体器官、矫正器等辅助器具的安裝、配备工资待遇这些。

（二）停工留薪期工资待遇。在停工留薪内，工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款，日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

（三）残废工资待遇。工伤事故员工依据不一样的工伤等级，享有一次性残废补助费、伤残津贴、残废学生就业补助费及其日常生活陪护费等工资待遇。在其中不仅有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇。

（四）工亡待遇。员工因工身亡，其亲属可以领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。