一、工伤保险待遇的种类有什么

从工伤险各种工资待遇的组成和第三方支付方式上看来，集中体现了救护、经济补偿金和岗位恢复紧密结合，及其分散化公司单位工伤事故风险性的规定。 依据《工伤保险条例》第5章“工伤保险待遇”的要求，工伤保险待遇有下列种类：

（一）诊疗恢复工资待遇。包含工伤事故医治及有关补贴工资待遇，恢复性治疗工资待遇，人力人体器官、矫正器等辅助器具的安裝、配备工资待遇这些。

（二）停工留薪期工资待遇。在停工留薪内，工伤事故员工原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款，日常生活不可以自主的工伤事故员工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。

（三）残废工资待遇。工伤事故员工依据不一样的工伤等级，享有一次性残废补助费、伤残津贴、残废学生就业补助费及其日常生活陪护费等工资待遇。在其中不仅有一次性工资待遇，也是有长期性工资待遇。

（四）工亡待遇。员工因工身亡，其亲属可以领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金。

二、工伤保险待遇的內容有什么

企业员工工伤保险待遇的具体内容有什么？

1996年8月12日社会保障部公布《企业职工工伤保险试行办法》，要求了工伤范围和工伤保险待遇。工伤保险待遇的具体内容为：

（一）工伤事故诊疗工资待遇。

1、医疗期。按轻微伤、受伤的差异状况明确为1至24个月，比较严重工伤事故或职业危害需增加医疗期的，最多不超过36个月。

2、医疗费。住院费、医药费、医疗费用、医疗费、就诊车费所有费用报销。

3、饭食补助金。住院的，按本地因公外出饭食补助标准2/3发送给医保住院饭食补助金。

4、工伤津贴。诊疗期限内停收薪水，改成按月发送给工伤津贴。工伤津贴规范等同于工伤事故员工负伤前12个月内均值月薪资。诊疗到期仍需医治的，再次享有公伤诊疗工资待遇。

（二）工伤事故残废工资待遇。

1、评残为1至4级的，应撤出生产制造、岗位，停止与公司的劳务关系，享有残废慰问金工资待遇，包含一次性残废补助费和按时残废慰问金。必须医护的，按月发送给陪护费。异地安居的，发送给安居补助金。务必安裝义肢等辅助软件的，按照规定的规范费用报销花费。

2、评残为5至10级的，正常情况下分配适度工作中，并发送给一次性残废补助费。评残为5至6级、无法分配作业的，按月发送给残废慰问金。因残废导致自己薪水减少时，由所属单位发送给在职人员残废补助费。

（三）因工身亡工资待遇。因工身亡的，按照规定的规范发送给丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属慰问金。