企业分红保险就是指企业以及员工在依规参与基本上社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。在中国企业分红保险是创建在同意的基本上。可是近些年，做为养老服务“第二支撑”的企业分红保险一直处在不冷不热的情况，发展趋势速达迟缓。这关键是由于在我国许多企业沒有创建企业分红保险，企业分红保险发展趋势经营规模小，因而企业分红保险的改革创新呼吁也是一年比一年高。

　　在近日，在由湘江社会养老保险股份有限公司公司和中国香港离休方案研究会一同举办的“沪港两个地方养老金制度与自主创新”讨论会上，多名来源于商业保险、股票基金、证劵的企业分红保险管理方法人员号召，强制性企业分红保险，为企业分红保险“穿靴st摘帽”。大会内以中国香港强股票基金做为参考，期待根据申请强制执行能做到改进的实际效果。另外大会上还针对大家当今的企业分红保险运行模式开展了剖析。

　　当今国际性上针对企业分红保险缴税存有二种方法：一是后端开发缴税的EET方式，即对交费和项目投资环节免税政策、取目前缴税;二是前面缴税的TEE方式，仅在交费环节缴税。二种方法各有不同。在资本主义国家，基本上全部企业年金制度发展趋势不错的我国都选用EET税款方式并出示较高的税收优惠政策力度。可是在我国对企业分红保险的税制改革依然是TEE方式，因而针对企业分红保险管理方法及其提升管理方法法律效力全是必须思索的一个难题。