一、十一国庆加班加点沒有三倍工资如何消费者维权?

大家国家有要求，在国庆期间沒有三倍工资是可以根据法律制裁来开展消费者维权的，员工在我国法定节假日加班加点，企业务必付款加班工资，这也是在劳动合同法、劳动法里有明文规定的。假如企业沒有对加班加点员工付三倍工资，是可以申请办理劳动争议仲裁的。

二、十一国庆加班加点沒有三倍工资的消费者维权方式有什么?

1、申请办理劳动争议仲裁

假如企业沒有给节假日日加班加点的员工付劳动所得的薪水，员工可以向本地的工作监管部门或诉讼单位申请劳动仲裁，可是这是需要给予加班加点的值班纪录。自然假如针对加班工资可以私了，最好是就的私了，终究是同一个企业可以不吵不闹大最好是便是不吵不闹大。

2、向劳动监察大队检举

劳动监察大队是归属于人力资源局劳动保障局的机关事业单位，担负人力资源局劳动保障局委托的具体指导进行劳动保障监察工作中的行政职能和承担劳动保障监察经办工作中。因而企业沒有给应当获得薪水的员工工资，可以由劳动监察大队勒令期限付款，贷款逾期不付款的，可以要求加付赔偿费，赔偿金规范：应付额度百分之五十以上百分之一百下列。

也有《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》等，都是有有关薪水的相应要求，因而假如员工的合法权益遭受损害得话，彻底可以按照以上的法律法规对该企业开展检举。自然也期待众多公司单位不必明知故犯。针对法律法规有清晰的要求，加班加点就应当有薪酬，并且在法定节假日的時间加班加点薪酬更为应当翻番。这也是拥有劳动合同法的要求，我们可以根据这种法律法规来保护自己的利益。可是针对加班加点问题，可以算是一个公司的文化艺术了。针对这种事情应当果断抵抗，加班加点就一定有加班费，沒有加班费的加班加点便是一种盘剥的个人行为，这也是违背了劳动合同法的要求，做为员工一定要学好维护保养自身的合法权利，去卫生行政部门告企业，也有是一定要回绝加班加点。

申请劳动仲裁必须给予加班加点纪录，便是员工在国庆期间加班加点的纪录。有一些企业还会继续挑选私了，假如明确可以维护保养自身的利益，私了还可以。可是企业一直不付款加班费，可以向劳动监察大队申请办理其期限付款，如果不支付，可以规定赔偿费。