一、加班加点時间企业不给薪水听该怎么办理

企业沒有全额付款员工加班工资，员工可以向劳动监察大队举报，还可以申请劳动仲裁开展消费者维权。可以认为终止劳动合同，并规定企业付款经济补偿金。

加班工资就是指员工依照公司单位工作和作业的必须在要求的工作时间之外保持生产制造工作或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作;针对公司单位来讲，付款加班工资可以很好地抑止公司单位随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。依据劳动合同法和我国的相关要求，公司单位在增加职工休息时间的情形下理应付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳，即加班工资。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：在标准工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。规范上班时间之外增加职工工作效率和歇息日、法律规定请假日分配员工工作中，全是占有了员工的休息日，都要严苛进行限定，高过一切正常上班时间付款薪水酬劳就是我国实行的一种限定对策。

变向逼迫员工加班加点的，理应视作违背劳动合同法的要求提高员工的上班时间。员工可以根据劳动合同法和此方法的相关要求，规定公司单位补领其为了更好地进行超出有效总数的劳动定额而加班加点工作中的薪水酬劳。

员工的加班费在付款时，应遵循在我国的法律法规开展申请办理。延迟加班加点的，依照平常薪水的150%开展付款。礼拜天的加班费依照平常的200%开展付款。国家规定的法定节假日的，依照员工平常薪水的300%开展付款。