一、经济补偿的薪水包括加班工资吗?

公司单位在预估员工劳动合同解除、停止的经济补偿时不可将加班费包含以内。可是，假如企业存有故意将本应记入一切正常上班时间的收益记入加班费，以做到降低一切正常上班时间薪水和经济补偿规范的，则应将该一部分“加班费”记入经济补偿测算数量。

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月职工平均工资三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月职工平均工资三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是结束前十二个月的职工平均工资。

二、企业可以解雇员工的情况

1、员工有下面情况之一的，公司单位可以立刻终止劳动合同：

(一)在实习期内被证实不符录取标准;

(二)比较严重违反劳动纪律或是公司单位管理制度;

(三)比较严重渎职，假公济私，对公司单位权益导致重要危害;(四)被单位受贿罪法律责任。

2、有下面情况之一的，公司单位可以终止劳动合同，可是理应提早30日以书面通告员工自己：

(一)员工生病或是因工负伤，诊疗到期后，不可以从业原工作中也不可以从业由公司单位另行安排的工作中;

(二)员工不可以担任工作中，通过专业培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商谈可以就变动劳动合同书达成共识。但公司单位未提早30日通告员工的，理应付款该员工当初一个月月职工平均工资的赔偿金。

由于加班工资实际上并并不是员工在一切正常上班时间内的一切正常收益，并且，加班加点在全部运行全过程之中并并不是延续性，因此，一般而言全是依照员工法定工作时间内的一切正常薪资来测算经济补偿的，一般是被辞退前12个月的职工平均工资。