一、加班工资按应发工资還是实发放工资?

员工加班加点时得到加班工资的，公司单位要发放工资的情况下，得到的薪水应该是实发放工资而不是月薪水，月工资是劳动法承诺的薪水。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条：劳动合同书理应以书面通知签订，并具有下列条文：

(一)劳动合同期限;

(二)工作任务;

(三)安全生产和工作标准;

(四)劳务报酬;

(五)工作纪律;

(六)工作终止合同的标准;

(七)违背劳动合同书的义务。

劳动合同书除前述要求的必不可少条文外，被告方可以商谈约定的的內容。

第四十四条：有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班加点后企业不给加班工资该怎么办

假如节日期内加班加点却沒有取得加班工资，应立即向劳动保障监察单位投诉处理，在明确提出消费者维权认为时，要留意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工可以利用二种方式消费者维权：

第一，向本地劳动保障监察组织开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。消费者维权时员工一定要留意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请劳动仲裁，要留意干万不可以超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，“大红包”是企业对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但并不可以替代节日期内的加班费。假如企业拒不付款加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动保障监察组织检举。

假如说在工作中期内发生了工作中要求時间之外的工作中后也是归属于加班加点状况，那麼在员工发生了加班加点状况后也是必须公司单位向员工付款加班工资用的，假如说在平时日开展加班加点会依照1.5倍工资核算，假如说在周末开展加班加点会依照2倍的工资核算，如果是节假日日则会付款三倍工资。