一、怀孕期换企业产假工资如何派发?

无论是不是换企业，都应当那时候所属的企业派发产假工资，依据《女职工劳动保护特别规定》

第七条：女工生孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条：女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照公司单位上年员工月职工平均工资的规范由生育险资金付款;对未加入生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的新项目和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未加入生育险的，由公司付款。

二、产假工资待遇

第一，保胎假，薪水依照病事假发

保胎假是由医师开证明，因此按病事假工资待遇发放工资。

第二，产前假，薪水按八成发。

孕期7个月以上，如工作中批准，经个人申请办理，企业准许，需请产前假2个半月。一部分归属于地方性法规要求务必给假的状况，企业应准许其请假，薪水依照员工过去每月实发标准工资的八成发。

第三，产假，生育保险

在推行生育险社会统筹的地域，付款规范按本公司上年员工月职工平均工资的规范付款;在沒有进行生育险社会统筹的地域，生育保险由本公司或企业付款，规范为女工生孕以前的标准工资和物价补贴。

产假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕妇难产) 15天(双胞胎每多生一个宝宝)，领生育保险。生育津贴是政府补贴给公司，用于派发产假期间工资的，但它的计算方式与企业在个人社保处的审报基数相关，因此具体中的生育保险与产假工资并不相同，因此有要求：产假工资和生育保险，就高领到，简易来说便是：

1. 假如员工的产假工资(即员工过去每月的实发标准工资，相同)高过生育保险，那么就按产假工资发员工就OK，生育保险出来，归公司.

2. 假如员工的产假工资小于生育保险，那可以先按产假工资发员工，随后生育保险出来，将与产假工资的净额补充员工，剩余的或是归公司.

第四，哺乳假，六个半月依照薪水八成发，再增加期内按七成发。

女工怀孕后，若有艰难且工作中批准，由自己提交申请，经医院准许，需请哺乳假六个半月，薪水按员工过去每月实发标准工资的八成发，再增加期内按七成发。

三期女员工是遭受劳动法的防护的，可以依规享有合理合法的薪资待遇，公司单位理应按规定来派发薪资待遇，针对公司单位拒不派发有关薪资待遇的，可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决，详细情况由司法部门来开展合理合法的评定。