一、退休返聘的加班费必须派发吗?

因为退休职工不属于劳动合同法中的员工，因此他与集团公司的协义不属于劳动合同书，而归属于用工合同。针对用工合同中说白了的加班工资计算方法，法律法规沒有要求，由彼此自主开展承诺，都没有最低水平规定。《劳动合同法》第31条要求：公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每个月超过36钟头。

《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

二、如何确定加班工资的测算数量?

1、假如劳动合同书有确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班费计算标准。理应留意的是，假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数做为数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

2、假如劳动合同书沒有确立承诺薪水金额，或是合同约定不确立时，理应以基本工资做为测算数量。只要是公司单位立即付款给员工的薪水、奖励金、补贴、补助等都归属于基本工资，实际包含中国统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中要求“职工薪酬”的好多个构成部分。可是理应留意一点，在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以归入测算范畴。

3、在明确员工日职工平均工资和钟头职工平均工资时，应当劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》要求 ，开展换算。

4、推行计件工资的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

5、加班工资的测算数量小于本地当初的最低工资的，理应以日、时最低工资为数量。

退休返聘工作人员的加班费是无法依照劳动合同法中要求的：工作中日加班加点依照150%派发、礼拜天加班加点依照200%派发、法定节假日加班加点依照300%来解决的，劳动合同法的相应要求是不适合用以反聘工作人员的，牵涉到加班费的处理理应根据以前的承诺来实行。