一、标准工资和加班津贴要求有哪些?

标准工资和加班津贴要求是用企业和员工承诺的标准工资由公司付款给员工，加班津贴是超出工作時间媳妇儿计付的花费，《劳动法》和《工资支付暂行规定》明文规定，假如员工为公司带来了一切正常工作，企业支付给员工的劳务报酬是不可小于本地最低工资的。最低工资标准，原社会保障部《关于<;劳动法>;若干条文的说明》的表述就是指员工在工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位付款的最少劳务报酬。最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包括日夜奋战薪水、独特工作标准下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。

原社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条要求，公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水是在法定标准上班时间之外员工所担任的工作而付款的酬劳。

二、最低工资标准可以扣处罚吗

员工与公司单位产生或创建劳动合同后，使用、娴熟、实习期内，在工作时间内给予了一切正常工作，其所属的公司单位理应付款其不低于最低工资的薪水。因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可依照劳动合同书的承诺，规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%。若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资的，则按最低工资标准付款。

公司单位违背以上要求的，员工可以向工作监管部门举报，由社会保障行政机关勒令其期限发放欠付员工薪水，并可勒令其按欠付公司的1至5倍付款员工赔偿费。员工还可以根据申请劳动仲裁、向法院起诉维护保养自身的合法权利。

综上所述得知，一般最低工资标准中不是包含加班费的，即企业付款加班费应该是在最低工资标准以外开展计付，而如果算在一起得话，那这时就会有也许造成付款给员工的薪水是小于本地最低工资的，那样企业的个人行为便会组成违反规定，那这时就必须担负对应的法律依据了。

在人们的日常日常生活之中，大家我国针对标准工资和加班津贴，它是存有着不一样的规范的标准工资，它是彼此被告方可以随意开展承诺，可是加班费是依据标准工资的倍率来开展明确，例如礼拜天得话是二倍的标准工资，来开展加班工资付款。