一、过节费缴纳个人所得税吗?

过节费一般是劳动关系在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。针对发送给本人的福利，无论是现钱或是实体，均应补缴个人所得税。但现阶段针对团体享有的、不可缺少的、货币性形式的福利，正常情况下不征缴个人所得税。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。本人因就职或受聘而从企业获得的现钱、商业票据和实体所得的，均归属于薪水、薪酬所得的的范围。

过节费，无论放到哪一个学科计算，都理应划入本期薪水、薪酬所得的所得交纳个人所得税。公司单位派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与用人单位有没有加班加点不相干。

从法律法规的意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。而公司单位分配员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。

二、个人所得税的税率是多少?

1、综合所得(薪水、薪酬所得的，工资薪金所得，稿酬所得，特许权使用费所得的)，可用7级超额累进税率，按月应纳税额测算缴税。该征收率按本人月薪水、薪酬应纳税额收入额区划级距，最大一级为45%，最少一级为3%，共7级。

2、经营所得可用5级超额累进税率。适用按年测算、分月预缴税款的个体户的生产制造、经营所得和对机关事业单位的承包经营、租赁运营的全年度应纳税额区划级距，最少一级为5%，最大一级为35%，共5级。

3、比例税率。对本人的贷款利息、股利分配、收益所得的，资产出租所得的，资产出让所得的，偶然所得和别的所得的，按次测算征缴个人所得税，可用20%的比例税率。

总的来说，公司给员工的过节费归属于薪水薪酬，必须交纳个人所得税，在发以前，超出个税起征点一部分，公司就理应依据适度税率计算应纳税所得额。如今个人所得税分成七级，推行累进税制。假如本人取得股利分配或是收益，则统一依照百分之二十的占比缴税。