一、一切正常上班时间工资怎么算

依照《劳动法》第五十一条的要求，国家法定假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日工资、钟头薪水时不去除国家规定的11天国家法定假日。

由此，日工资、钟头薪水的换算为：

日工资=月薪资÷月计薪天数

钟头薪水=月薪资÷(月计薪天数×8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、一切正常工作日内休息时间是不是算进工作中时8钟头内?

1、这也是个有关工作中计算时间问题，尤其是八小时工作制的工作中周期时间，一直都有一些异议。

2、《劳动保障部调整职工制度工作时间计算和日工资折算办法》要求：“年工作日内为250天，由365天扣减104天休息天再扣减11天国家法定假日所得的;季工作日内为62.5天，由250天÷4个一季度所得的;月工作日内为20.83天，由250天÷12个月所得的。工作中时数的计算方式为：以月、季、年的工作日内×每天8钟头。”上班时间是员工应当将人力资本所有权拥有给公司单位，在这里一时间内员工与公司单位产生十分常见的单位隶属，其须遵循公司单位的各类管理制度。

因此，上班时间八小时理应只是指单纯的上班时间。

3、对于，午饭、休息时间是不是算上班时间，现实生活中，因企业不一样而有一定的区别。一些公司单位推行十分轻松的工作规章制度，容许员工午睡1至2两个小时，而且休息时间都记入上班时间。值得一提的是，假如公司单位确立了其8小時的上班时间包括午饭休息时间，那麼员工在这里8钟头以外的作业就产生加班加点時间，公司单位应当此外付款加班工资，其不适合再对上班时间做出自相矛盾的表述。

要确立这个问题，理应先资询学校的八小时上班时间是不是包含午饭、休息时间。

针对标准工时制的员工，一切正常的上班时间一般是八个钟头。可是员工在中午午睡、用餐的時间，许多情况下并算不上在八小时的時间以内。但是，每个企业对于此事有不一样的要求，也是有企业会将这段时间算在8钟头以内。因而，对于此事最好咨询一下所属的公司单位。