一、可以承诺日综合性薪水里包含加班工资吗?

承诺的日综合性薪水里不是包含加班工资的，工作合同约定加班工资失效，但可以承诺加班加点基数数量。依照《劳动法》第四十一条要求，公司单位增加上班时间，理应征求员工允许，且每日不超过1钟头，因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

因而，加班加点時间有很多的可变性，公司单位承诺实际加班工资额度失效。公司单位可以在劳务合同中承诺加班工资计算数量，但不可违背法律法规。根据社会保障部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》要求，加班费的测算数量应是员工自己所属的职位(岗位)相对性应的法定工作时间标准工资。

二、加班费的规范

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作延长了上班时间的薪水。

相关加班费的详细情况理应根据具体的加班加点時间而定，在司法部门实践活动中，针对一些环境的处理理应由公司单位结合具体的加班加点状况明确，公司单位拒不付款加班费的，员工可以向劳动仲裁管理方法单位申请劳动仲裁解决，还可以提起诉讼来开展宣判解决。