一、节假日日值勤礼拜天加班费规范是怎么要求的?

有关值勤费现阶段法律法规无明文规定，一般依据公司规章制度来明确。

依照劳动合同法第四十四条的要求，付款加班工资的主要规范是：

1、在标准工作中日内分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的150%的工资酬劳;

2、歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的200%的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于百分之三百的薪水酬劳。

二、企业分配员工强制性加班加点行吗?

公司单位应当严格遵守劳动定员规范，不可逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条要求：公司单位理应确保员工每星期最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工增加上班时间的，员工有权利回绝。

三、企业可以强制分配加班加点的情况

《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下面情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章要求的其它情况。

有关节假日日值勤问题，针对员工而言，倘若仅仅每日到公司单位做有关的查验，并不一定从业一切的工作中，通常不可以跟企业要加班工资，但说白了的加班也是从业每日的工作中得话，那节假日日的加班费是自己薪水的三倍。