一、加班费归属于监督范畴吗?

加班费归属于监督范畴，大家我国关于劳动层面的监督范畴便是跟工作相关的一切个人行为，可是也有一些别的领域的规定，详细如下。

1、违背社会保障法律法规的方式产生在2年之内的;

2、有清晰的被举报公司单位，且举报人的合法权利遭受影响是被举报公司单位遵守社会保障法律法规的个人行为所产生的;

3、归属于劳动保障监察职权范围并由审理举报的社会保障行政机关所管。

4、涉及到拖欠农民工薪水的举报，推行“属地管理、属地管辖、等级分类承担”的标准，工程建筑、交通出行、水利工程等领域，各自由所属领域的主管机构所管。

所需原材料：举报人需给予书面形式举报原材料，并注明以下事宜

1、举报人的名字、胎儿性别、年纪、岗位、所在单位、居所和联系电话，被举报公司单位的名字、详细地址、法人代表或负责人的名字、职位、联系电话;

2、社会保障合法权利遭受损害的客观事实和举报请求事项。

在我国《劳动法》要求加班加点必须付款加班工资，平常加班加点，如夜里必须付款员工1.5倍薪水，礼拜天加班加点需付款员工双倍工资，法定节假日需付款三倍工资。《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十九条要求，公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

二、程序处理

劳动监察组织根据日常巡视、检举举报、专项整治等方式发觉违规行为→依照属管理权限范畴立案侦查审核→证据调查→违反规定证据确凿，事实清楚，依规给予惩罚;违反规定客观事实未找到或剧情轻度且已纠正，不予以惩罚→告之被告方阐述、申诉书和听证会支配权→征求被告方阐述、申诉书;被告方规定听证会的，举办听证会程序→制做行政部门处罚决定书→送到

三、申请办理期限

对已立案侦查的案子，自立案侦查之日起60个工作中日内进行调研;对状况繁杂的，经社会保障行政机关责任人准许，可以增加30个工作中日。

在日常日常生活之中，如今如果有公司单位托欠员工的薪资彻底可以根据各种各样的方法来维护保养自己的支配权，最多见的一种方法便是到劳动者监管部门来开展投诉处理，这也是较为迅速的一种方法，并且是成本低的方法，与此同时也是归属于它们的管控范畴。