一、计件工资怎样证实企业分配加班加点?

员工给予的加班加点直接证据可以是考勤统计表、交接班记录、加班通知、工资单、证据等。针对员工认为加班加点客观事实的直接证据由公司单位把握管理方法的，员工依然要对这一认为负证明责任，当员工起诉说明了加班加点客观事实的直接证据归属于公司单位把握管理方法后，公司单位即理应给予，公司单位不给予的，才可以由其担负不良不良影响。

《工资支付暂行规定》作了明文规定，推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

二、哪些情况务必加班加点?

在一般情形下，加班加点是要获得员工的允许的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是必需的，不必征询员工的建议。

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(四)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期务必实现的生产制造每日任务。

三、欠薪的惩罚

1、以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不支付员工的劳务报酬，数额，经政府部门相关部门勒令付款仍不支付的，处三年以内刑期或拘留，处以或是单罚金;导致严重危害的，处三年以上七年以内刑期，并罚金。

2、“企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

3、“有前这两种个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，可以缓解或是免去惩罚。”

不论是计件工资或是计时工资，证实工作的证明原材料也是特别多的，由于就算是公司单位只是是口头上通告员工加班加点的，那员工在宣布资金投入工作中以前一般是要打卡签到工作的，或是企业总不太可能只通告自身一个人加班加点。对托欠加班费的要立即申请劳动仲裁解决。