一、行政单位加班费要求有哪些?

行政单位工作员未找到加班费的观点，只有依照调休或是补休，《公务员法》第七十六条，对加班加点“福利”拥有明文规定：　“国家公务员依照国家规定享有福利工资待遇。我国基于社会经济发展水准提升国家公务员的福利工资待遇。国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外上班的，理应给与对应的调休。”

二、加班费的派发规范

劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作延长了上班时间的薪水。

加班费的主要评定规范便是以上这种，适用劳动合同法的员工在休息日工作中的，可以合理合法的得到以上规范的加班工资，公司单位理应严格执行以上规范派发薪资待遇，但行政单位工作员是不能可用以上规范的，只有依据工作情况来补休解决。