一、有关机关事业单位加班费相关要求有哪些?

《劳动法》第二条要求： 在我国地区的公司、私营经济机构(下列通称公司单位)和与之产生劳务关系的员工，可用此方法。党政机关、工作机构、社团组织和与之成立劳务合同关联的员工，按照此方法实行。

第四十四条：歇息日分配员工上班又不可以调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;法定节假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因为行政事业单位的薪水福利规章制度一直推行我国集中统一监管的体系，基本制度和现行政策由我国制订。针对行政事业单位，怎样按照《中华人民共和国劳动法》有关加班工资相关要求实行，我国迄今未颁布具体措施。现阶段，除公安民警可派发加班加点补助外，对别的行政事业单位也没有颁布有关双休日日节假日日加班工资相关现行政策。

具体工作上，机关事业单位可按照有关要求派发加班工资，但应在绩效工资总产量范畴内，依据企业绩效工资分派法开展。

二、法律条文

依据劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：公司单位在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定上班时间外使用的，应按下列规范付款薪水

(一)公司单位依规安排员工在日法定标准上班时间之外增加上班时间的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规安排员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规安排员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书要求的员工自己日或时间标准工资的300%付款员工薪水。推行计件工资的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法律规定時间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

经工作部门准许设立宗合测算施工时间工时制度的，其混合计算时间低于法定时间的一部分，应 视作延长了上班时间的薪水。

必须确定的是，针对机关单位工作工作人员的公职人员一般是未找到加班费，法律法规上也只确立了针对签署了劳动合同书，并构建了劳务关系的工作人员才可以可用劳动合同法， 并享有加班费，详细情况下必须依据工作工作人员的工作中真实身份来开展合理合法的评定。