一、拖欠工资和加班工资可以规定哪些赔付?

拖欠工资和加班工资可以追求的赔付包含合理性赔付，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条 对员工的经济补偿，由公司单位一次性发送给。第三条 公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。

社会保障部关于做好《工资支付暂行规定》的通告　第十八条 各个工作行政机关有权利监督公司单位工资支付的状况。 公司单位有以下损害员工合法权利个人行为的，由工作行政机关勒令其付款员工薪水和经济发展 赔偿，并可勒令其付款赔偿费：(一)乱扣或是无端托欠员工薪水;(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;(三)小于本地最低工资付款员工薪水的。经济补偿金和赔偿费的规范，按相关规范实行。　第十九条 员工与公司单位因工资支付产生关于劳动仲裁的，被告方可依规向劳动争议仲裁机关单位申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，可以向法院提出诉讼。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条 公司单位有下面情况之一，驱使员工要求终止劳动合同的，公司单位理应付款员工的劳务报酬和经济补偿金，并可承担赔偿费：(一)以暴力行为、危害或是不法限定人身自由权的方式逼迫工作的;(二)未依照工作合同约定付款劳务报酬或是给予工作标准的;(三)乱扣或是无端托欠员工薪水的;(四)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;(五)小于本地最低工资付款员工薪水的。

《劳动法》 第五十条要求，薪水理应以贷币方式按月付款给员工自己。不可乱扣或无端托欠员工的薪水。第九十一条要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水，损害员工合法权利的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费。

二、别的法律条文要求，

原社会保障部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》第六条要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水，损害员工合法权利的，应勒令付款员工薪水酬劳、经济补偿，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿总数的一至五倍付款员工赔偿费。

原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条要求，公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的，除在要求的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。由此，公司单位乱扣或无端托欠员工薪水的，行政单位有权利勒令其付款薪水酬劳及经济补偿、赔偿费，即惩罚性赔偿。

日常生活之中，大部分的员工她们的工作任务是十分的用心的，尤其是针对一些每日任务较为重的公司单位，很有可能还会继续出现着加班加点，可是加班加点得话务必要有加班费的付款，假如托欠员工的薪水和加班费，可以规定另一方开展经济补偿金。