一、员工假日加班费要缴税么?

期加班费要计征个人所得税。依据《中华人民共和国个人所得税法》第二条第一项的要求，获得薪水、薪酬所得的，应缴个人所得税，换句话说，员工在法定节假日日夜奋战所获得加班费，不属于国家统一要求发放的补助、补贴，应划入薪水、薪酬收益，依规交纳个人所得税。

这儿的薪水、薪酬所得的，依据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的要求，就是指本人因就职或是受聘而得到的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助及其与任命或是受聘相关的别的所得的。

二、有关加班费的要求

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下面情况之一的，公司单位应当以下规范付款不低于职工正常的上班时间薪水的工资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工上班又不可以分配调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

《劳动法》第三十六条要求，国家实行员工每日上班时间不超过八小时、每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十九条要求，公司因工作特性无法履行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经工作部门准许，可以采取其它工作中和调理方法。第四十一条要求，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工申请仲裁后可以增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因独特缘故必须增加上班时间的，在确保职工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，每月不得超过三十六钟头。

三、企业可以强制性加班加点的情况有几种?

(1)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，使人民的安全健康和我国财产遭受严重危害，必须应急解决;

(2)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修;

(3)务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

(4)为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的别的应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品紧急任务的。

法定节假日期内的加班工资要跟薪水一起派发到员工手上，这一环节的加班工资不允许用补休取代。每一个月工资单之中都是会标志清晰员工的实得薪水，个人社保和个税扣除的一部分，员工那时候自身留意核查。加班工资交个人所得税是法律规定的，也不是企业随意扣减的。